职场上的人员流动是常事，干得不开心了，或者有新的打算了辞职了这也不算什么，但是很多人好不容易下定决定辞职的时候，有一些人常常会遭到领导的挽留，为了员工能够留下来，这些领导往往会开出一些条件来挽留员工，比如涨工资，又比如升职，那这个时候到底要不要留下来呢？主要地来说要考虑以下这几个方面。
留下来，促使你之前离职的原因就能解决了吗？
如果领导想要挽留你，他开出了加薪或者是给你升职的条件来试图挽留你，希望你能够留下工作。虽然加薪或者是升职，这两个条件都很诱人，也很能够打动人，但是不妨冷静过后自己思考一下，如果你因为这些条件而留下来，那么促使你之前离职的原因都能够解决吗？思考一下，导致你提出离职的这个原因是什么？是什么原因导致了你做出辞职的这个决定？
但是现在上司所提出的这些挽留的条件，如果你留下来了之间的矛盾就可以得到解决了吗？如果你的矛盾一直得不到解决，现在你因为这些条件而留下来了，那么最终也会待不了多久，最后没过多久，你还是会做出辞职的这个决定。
留下来是否对你的职业生涯有帮助？
如果你选择继续留下来，那么继续留下来了，这个决定是否对你的职业生涯有所帮助？如果留下来对你的职业生涯规划并没有任何的帮助，也与你的职业生涯规划不一致，那么劝你慎重的考虑，是否决定要继续留下来？千万不要为了眼前的一点利益而放弃长远的利益，目光一定要有远见。
职业生涯规划很重要，从步入社会之后，我们人生之中有大部分的时间都在工作中度过，规划好我们的职业生涯，对我们的未来和长远发展都有着很好的帮助，而我们也能够从中得到更好的收益。
要学会分辨，老板究竟是给你画大饼，还是真正的想要把你留下来
如果老板为了挽留你，开出了给你涨薪，或者是升职的条件，要看老板是否，当场当月就生效，如果他说日后要看你的工作表再给你升职加薪，那么一定是在给你画大饼。
很多领导为了挽留员工往往会提出涨薪或者是升职的条件，来试图挽留员工，但是很多时候也是一种援兵之计而已，都是为了能够让员工继续来留下来工作，所以就会画大饼，如果当月没有生效的都是在画大饼。
其实你在这几个月里面工作表现的很好，那么他也也一样会说你工作表现一般，而不会给你加薪或者是升职。包括很多领导在给你开出了这些条件之后，在几个月之后根本就没有给员工涨薪或者是升职而感受到蒙骗的员工也就辞职了，当时的领导开出这些条件来挽留员工，也不过只是一种暂时的办法而已，因为他知道员工的心也已经不在这里了，没过多久他们也会辞职的，所以现在就暂时的画大饼，通过这些条件来挽留员工，趁这段时间，他们也只不过是找适合的员工来代替旧员工而已，如果一旦找到了新员工，那么他们就会马上开除那些旧员工。
如果你在辞职的时候，领导开出了很多诱人的条件来把你留下，那么你一定要考虑继续留下来，是否对你的职业生涯规划有帮助？如果继续留下来，那么之前的矛盾就可以得到解决了吗？还有领导是否真的是想要把你留下来，还是究竟是在画大饼而已？这些你都要考虑到，然后再去做出正确的决定。
