通常面试的时候面试官已经用自己多年的经验对应聘人员进行了全方位的评估，比如优点缺点，以及人品、三观、工作经历都进行了综合的评估，再加上试用期的接触和观察，基本上对员工已经有了较为全面的分析，所以一旦成为正式员工除非犯了重大错误对公司造成了重大损失，否则通常公司不会主动辞退员工，那么也就是说大多数时候都是员工主动提的辞职。哪怕是辞职了，这当中藏得秘密也不是一般的多。有时候，领导的极力挽留，看起来似乎很热情，但是那只是表面的现象。职场中的你，一定要透过现象看本质。当你离职时，领导极力挽留，此时领导一般是怎么想的？
1、你在团队中的作用非常重要，是领导的左膀右臂。
这种情况下，你选择辞职，领导可能会想：一是你为什么辞职？是想涨工资，是想职位调动，还是你有了更好的出路？二是如果同意你辞职，领导以后的工作怎么开展？培养一个替代者尚需时日，而你离职的同时也放弃了多年的苦心经营，在他的内心来讲，此时的极力挽留是真诚的，职场中，不同岗位都可能产生非常有用，对公司很有价值的人才，不全是中高层，一些基层的员工也可能做出非常大的贡献。对于这类人才，如果员工突然提出离职，老板通常会感到诧异，毕竟优秀的人才是公司的基石，所以，如果遇到这类员工要离职，领导通常需要跟员工沟通，极力挽留，甚至征求员工的意见，觉得哪些方面可以改进和完善。这时，你该慎重考虑你的下一步。
2、你在团队中只是个打杂的
当你选择辞职时，领导心中会有窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。很多人在一个位置上干久了，总以为自己没有功劳还有苦劳，这个位置非你不可！其实职场上，哪有谁离不开谁啊？单位有一些相对平庸的岗位，工作内容简单，换一个人随时都可以上手，甚至少一个人，公司员工紧一下也能解决。但是这种情况下，领导可能还是会挽留。但这种情况下的挽留多半是演戏，为了给员工留个面子，不至于以后见面会很尴尬。
3、你在团队中比较中庸
员工离职后，必然会造成原岗位在一定时期内的空缺，因为要重新招聘新人，也不是想招就能招到，要找到合适的替代者并不容易，尤其是知识型的重要岗位。一旦关键岗位空缺了，这势必影响企业的整体运作，甚至给企业带来重大的损失。这种情况下，人数配备就比较重要了。你不满足于现在公司的生存现状，你提出了辞职。领导这时的极力挽留，内心也会有点“鸡肋”——食之无味弃之可惜的感觉。他在努力权衡你离去之后的空白和留下来对团队和工作促进二者之间的平衡，也许你手里的工作交接时需要一段时间，那他的极力挽留也可以看作是对时间的拖延，即缓兵之计。
有些人想用“辞职”做为涨工资的手段，这样多半只能暂时达到目的，其中至少有两个风险，一是如果公司不再挽留你，你又没找好下家，那就算是直接失业了；二是即使你选的时机很对，在公司非常需要你的时候提出了离职，然后老板出来留你并涨了工资，多半最后不会有好结果。职场上，人情往来是正常。你都在公司干了这么多年，走的那一刻客气一下挽留你，那也是正常。千万不要以为领导真心挽留你。如果个人决定想走，那么就不要拖泥带水的！提前一个月告知公司，并做好交接手续！一定要记住，还是在一个圈子混的，好聚好散！一旦离职，那么过去你在这个企业所注入的经历和人脉关系，都不会因为你的离职而带走。走出公司这个门，那么你就什么也不是了！
