19楼网友@momo_8221
这班上的可真够憋屈……
从来没遇到过这样的事。我觉得本来同事之间发了工资私下讨论一下，你发了多少，我发了多少这是再正常不过的事。可是最近我却因为这个事情被公司领导批评了，不但说我们私下讨论工资这件事不应该，还指明了说是我开的头！
我承认，我是在私下和同事之间说过工资的事，但这也是另一个同事先问我的，怎么就变成我开的头了？
还有一件事，最近前台问我我来公司多久了？（她知道我来了三个月），另一个同事就随口接了一句：“我们满三个月要干嘛啊？”结果就因为这句话，前台去告诉老板了，刚好我满三个月试用期了，老板就认为是我问的，并且不该问这样的话，我很无语……还问我难道我满三个月了我自己不知道吗？我说我知道啊，我刚来的时候我就知道试用期三个月啊，后面她好像也没话说了。
呵呵，在这里上班总是感觉被搞得莫名其妙的……有什么话麻烦请直说好吗？别用这种方式来套路我们的话，活得不累吗？
网友评论
楼主是职场新人吗？一般来说，工资是红线，是不允许在公司内讨论的，在公司内讨论工资，直接开除。
很多人都是两面三刀的，他们在你面前说了多少领导的坏话就会在领导面前说你多少坏话，不过永远要记住一句话，天狂必有雨，人狂必有祸。
居然还有这样的规定，涨见识了。我们的工资都是公开的，每次做好表贴在财务墙上。大家都看得到。
工资越保密，见不得人，越是小企业主，官僚关系户严重的垃圾企业。
500强外企也一样不能讨论。
支付宝工作不也一样不能讨论工资的，我们这边的人就喜欢八卦，老问人家几岁啊，结婚没有啊，几个孩子啊，都成习惯了，保密倒变成不正常了。
现在密薪制都是写在合同里的……楼主自己有问题吧。
每个人能力不一样，领导最终给予的工资标准也是不一样的，之所以要保密就怕有些员工产生消极怠工的情绪影响公司团队的运作，不利于公司氛围的融洽，曾仕强说过中国人是天底下最关心别人的人，老板给你5000工资，高兴了5分钟，问别人有没有，别人如果没有，你就很高兴了，心里觉得真公平啊，人的优越感多数来自于人无我有的满足吧。
明面上哪个公司都不可以讨论工资，私底下要讨论也要看准人品啊！
我表示我们公司只要私底下讨论工资，被发现的话，一律开除，明明白白写的。
工资是不好讨论的，不过有些关系好的同事私下里也会聊聊，一般没啥事。楼主的问题不在于讨论工资，在于没看准和什么人聊什么事。
第一次听说不能讨论工资的，我都快退休的人了。
这是公司原则问题 明目章胆 大喇叭了嘛 只是提了一下 怎么就被叫去谈话了 事多的人本来不是楼主提起的 楼主背锅 这怎么又是楼主的错了 真的因为一点小事 这样子上班 真没意思的。
我们单位发工资有很长的计算方式，理论上来说你怕别人给你算错最好每次自己也算一下，看看对不对。如果不想计算，跟自己差不多的同事对一对也是可以的，不过还是要看顶头上司的性格，我有遇到过不想你讨论工资的，也遇到过完全觉得讨论工资正常的顶头上司。
对此你怎么看？
