金秋九月，丹桂飘香，群贤毕至，高朋满座，为迎接中秋佳节和国庆节双节，深圳市人力资源管理协会于9月25日晚18：30-21：30分，在深圳市福田区国际人才大厦举办“疫情后企业的挑战与机遇沙龙”。
本次交流活动以“疫情后企业的挑战与机遇”为主题，来自原深圳市委副秘书长现任南科大教授、原华为人力资源部部长现任传世学院院长、深圳人力资源管理协会会长、哈工大深圳经管学院院长助理等专家学者及业代表共同研讨疫情后企业发展面临的挑战与机遇。
交流活动中，原深圳市委副秘书长现任南科大教授乐正重点分享了企业抵御风险的人才战略实施的精彩观点。原华为人力资源部部长现任传世学院院长刘全伟主要分享了华为领导力的精髓及企业家的胸怀的深刻独到见解。哈工大深圳经管学院院长助理周明建结合自身的学习及工作经历，分享了专业选择及专业人才培养的路径及策略观点。
其余几位专家学者纷纷就疫情后企业面临的人才、市场等方面的挑战，以及应对的战略、策略及当务之急的举措进行了精彩的交流及研讨。企业界代表唐德川也结合自身的创业及投融资实践经历，重点分享了疫情后企业应该在人力资源管理上进行升级创新，为应对挑战和机遇做好人才储备。整个主题交流活动中，各位专家学者及企业代表均积极参与，大放异彩，干货满满。
深圳人力资源管理协会会长曾晓华充分肯定了此次的主题交流活动的重大意义，表达了对各位专家学者及企业代表持续参与协会活动的感谢，表示以后要进一步发挥协会的人力人才的桥梁纽带作用，为企业面对疫情后的挑战及机遇提供智力及机制支持。
最后众到场的专家学者及企业代表表示，通过这类主题活动发挥积极作用，鼓励企业要在后疫情时代有化危为机、危中求机、抢占先机的意识，勇于克服疫情带来的影响，积极抓住疫情带来的数字经济、互联网经济、新兴业态等新的发展机遇，逆势而上，谋求新的发展。
（本文作者：深圳市人力资源管理协会秘书处 杨小乐）
深圳市人力资源管理协会介绍：深圳市人力资源管理协会（Shenzhen Human Resource Management Association简称为 SZHR），是由中国科学院大学、北大汇丰商学院、深圳大学、香港理工大学、香港浸会大学、深圳职业技术学院等高校和职业院校的教授，及深圳国企、民企的中高层管理人员、HR高管等人士联合发起，经深圳市民政局核准的非盈利社会团体。
主要任务是通过引入、研究、整合、宣传现代人力资源管理理念、模型和技术，为企业提供人力资源管理的理论、方法和工具，帮助企业特别是中小企业提升管理效率，降低人力运营成本，改进人力资本增值运营模式,获取持续人才竞争优势，提升企业的综合实力,探索具有中国特色的人力资源管理与开发模式。
