近日在职场论坛中，笔者看到有位95后新员工李先生在公司里连续加班了15天，但是前不久却被公司群的老员工在同事群里抱怨，通过聊天记录可以看到老员工抱怨李先生，在公司里加班次数这么多，无非就是想要在公司里转正，讨得领导欢心，但是不要把我们拉下水，大家都不想在公司里熬这么长时间！
李先生其实还是感觉非常郁闷的，他觉得自己在公司里加班就是为了转正，可是现在却由此得罪了同事让他不知该如何应对。
笔者也是建议大家新员工在进入公司以后，不要有以下这三种行为，这样才能够彰显你的高情商。
第一、总是主动加班
在现实的职场中，其实很多员工他们都想要在公司里尽快得到领导的器重，可是在公司里如果主动加班频繁的帮领导解决问题，有些时候真的是非常愚蠢的行为，因为领导会看不起你的能力，而且会在工作中对你妄加指责，反而是给你留下了极低的分数。而很多老员工在公司里也会对你进行诋毁，让你错失了很多好机会，在公司里可以说得不到1点好处，那么在以后的工作中肯定会被处处针对。
第二、拒绝领导和老员工的安排
在公司里遇到能力比较差的领导和老员工时，很多年轻气盛的新员工都会看不惯，他们会主动拒绝对方的安排。可是这也由此得罪了更多的领导和同事，因为你如果不能够理性地对待领导的安排，在公司里领导便会觉得你不尊重他的命令，摆出一副看不起人的态度，在公司里工作时领导自然不会把你放在心里，也不会给你在以后的工作中安排更多合理重要的任务。
第三、在公司里太过高调
相信大家在公司里工作时，都会碰到身边有类似的同事，他们在公司里为人处世的时候，根本就不懂得谦虚低调，总认为自己的能力和学历在公司里能够胜出一筹，根本就不听从领导建议，等到出现失误以后，他们却忘乎所以，推卸责任，这样的员工在公司工作一段时间后肯定会被踢出团队，因为他们总是独来独往，不听领导安排。
图：网络
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