除了公务员，事业单位是也是人们心中的“铁饭碗”之一。除了各省每年的省考以及国家每年一次的国考，在日常中还有很多事业单位会进行不定期的考试选拔。但是同样是事业单位考试，更多的小伙伴还是更趋向于选择带编制的，究竟事业单位有无编制的差别在哪，今天我们就来说一说。
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是正式编制员工，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；第二类是编制外人员，也就是我们常说的无编制长期员工包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员，也称为无编制短期员工或者临时工，是通过劳务派遣形式招用的。
一、薪资待遇
正式编制员工可以享受单位比较多的福利，而且工资由当地人事劳动局核算，单位是无法直接决定其工资水平的，正式编制人员有“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；无编制长期员工一般福利待遇都不如正式编制，编外聘用人员的工资及各种福利待遇可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于当地最低工资标准，社保方面虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，但是也存在例外，如果是该单位紧缺又十分必要的岗位，可能会给出比较好的待遇，不过这种情况比较少见；无编制短期员工，待遇相比于长期员工更差一些，极少能享受单位的福利。
二、 岗位稳定性
正式编制员工基本上不犯大错误例如违法乱纪等，不会被开除，而且一般就职单位都是无权开除正式员工的必须要通过上级单位才能决；无编制长期员工就是比较常见的合同工，出现问题该单位领导可以直接解除与其的合同；无编制短期员工随时都可以辞职不受限制。
三、 职业发展
正式编制员工工作量比较均等，还可以通过单位内部的职称考试进行升职发展，而且在单位的权利义务也有所差别，比如说在日常的竞选具有投票权；无编制的员工的工作量一般会相对比较多，在职业规划方面基本上只能是一直担任你所在的岗位没有晋升机会，也没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管执业年限多久都是没有机会转正的，只能是通过正式的事业编制考试才能“转正”。
