兰州市红古区注重抓好选调生这个年轻干部队伍梯队中的重要群体，结合全面建设小康社会新形势新任务，遵循年轻干部成长规律，坚持规划为纲、教育为先、墩苗历练、关心关爱“四轮驱动”，强化选调生队伍建设。
规划为纲强保障。坚持从区域经济社会发展和领导班子建设全局出发，把选调生的培养纳入全区干部工作的重要范畴，注重政治上的关心、政策上的支持。建立了全区选调生后备库和选调生“成长档案”，将他们在不同时期、不同岗位进行系统性对比分析、全面评价，跟踪解决成长中出现的问题和不足，促进他们健康发展。破除“论资排辈”的观念，主动“搭梯子”，突出大胆使用和整体考量，按照各领导班子的专业、结构、知识等不同需求，结合选调生的特点，采取转任重要职务、交流使用等方式用活用好，充分调动他们的工作积极性，保护他们谋事干事的热情。
教育为先练内功。坚持把学习教育放在首要位置，教育引导选调生坚定理想信念，牢固树立四个意识，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，从而让他们克服到基层“镀金”的思想，扎根基层服务基层。同时,注重“谋长远”，坚持整体安排、长远部署，制定实施了选调生培养锻炼五年行动计划，实施党性教育、能力提升、实践锻炼“三步走”，以年轻选调生为主连续5年举办“优秀中青年干部培训班”，切实帮助年轻干部增强党性修养、提高综合素质，使他们在工作中脱颖而出。
墩苗历练增才干。坚持在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿历练选调生，为他们搭建成长平台。基层锻炼广接地气，刚选派来的年轻干部坚持分派到乡镇一线锻炼，近年来，共选派30余名选调生参与镇村精准扶贫、征地拆迁、文明城市创建等重难点工作，促进选调生快速成长为红古建设的生力军。交流轮岗丰富阅历，选派基层工作经验丰富、综合部门工作经验较少的选调生到区直部门挂职，帮助他们拓宽知识领域、丰富工作阅历。外派学习开阔眼界，依托省市委党校、教育学习基地、模范典型基地等平台，近年来累计派选调生赴外培训120余（人）次，学习在为民富民、服务基层、社会治理、城市管理等方面的先进经验，帮助其开阔视野，提高综合管理能力。
关心关爱送温暖。完善选调生关心关爱机制，做到“政治上关心、工作上支持、心理上关怀”，让他们在基层安心安身、满腔热情地投入到建设工作中。一方面，开展“面对面”交流。定期召开选调生座谈会，区领导与选调生面对面交流，帮助他们解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步。另一方面,实施“贴近式”管理。定期深入选调生所参与重点工程、重点任务现场，开展走访谈心活动，近距离了解他们的精神状态和工作成效，认真倾听本人的意愿表达，及时掌握思想状况，引导他们身心健康成长。
