你有辞职的想法吗？
在你提出离职之后，你的老板，或者上司，会不会挽留你？虽然这个时段我都不建议轻易的辞职，但是难免会有些人遇到一些情况非走不可，不妨预演一下。
大多数人在提出离职的时候，老板一般都会进行挽留，为什么呢？
01、再招一个人成本高、风险大
首先，招人是需要花时间的。收简历、邀约面试、业务线筛选……除了高周转的地产公司，一般的企业很难一两周之内就确定下一个人来。人员确定下来之后，再加上新员工培训、工作交接，即使最基础的岗位也要占用一个月的时间。
其次，新员工融入团队需要磨合。新员工需要花时间了解公司的业务流程，内部合作关系，甚至上下游合作企业的对接。在这个过程中，彼此都需要相互适应，适应的过程会让所有协作部门的效率都降低，最终影响整个公司的效率。尽管这种差别因人而异，但找到一个能与所有部门完美融合的新员工，几乎是不可能的。
第三点，也是老板最容易感受的一点。虽然你在过往的工作当中也许并不突出，但新招一个员工未必会比你更优秀。这对于老板来说无疑是一次赌博。你的离职意味着老板要在付出前两点所说的代价的基础上，再进行一次只有50%胜算的赌博。这种机会成本对于老板来说是很高的。
第四，招聘本身也需要付出成本。普通的招聘网站开一年的费用大概几千块钱。如果请第三方公司进行代理招聘，费用大概是岗位月薪的1~2倍。如果是高端岗位，请猎头公司进行招聘，需要至少支付年薪的20%。此外还需要人事部门和业务线搭上工作时间。这些对于老板来说，也是一笔不小的支出。
第五，前面四点，说的只是招来的人能通过试用期的情况下，所需要付出的成本。但现实中还存在两种情况：一个是企业觉得新员工不能胜任；另外一个是新员工经过试用期之后不愿留在企业。无论哪种情况，都需要企业把前面四点的冒险再来一遍。与其这样，还不如给你涨薪20%，让你踏踏实实的再干一年！
所以当你要离职的时候，老板提出给你涨薪20%挽留你，不是考虑到你的价值，而是考虑他即将要付出的成本。
02、告诉其他员工，老板重视每一个人
老板挽留提出离职的员工还有一层意思，就是向其他员工表示自己是一个有人情味的老板。他在意的重点不是你是否留下，而是他挽留这件事情本身给其他员工所传递出的信息。
以上的两个老板挽留离职员工的理由，是不是和我们通常所认为的——老板挽留离职员工是因为员工优秀——这样的理由不太一样？真实的情况就是这样的，虽然作为打工仔知道了真相会有点儿心寒。
那么，有没有可能老板挽留你，是因为你的优秀呢？
当然会。
在每个老板眼中都有最多20%的员工是优秀的。所以你有可能是那优秀的20%。
但事实上在老板眼里，大部分人永远都是不够努力的。员工要么达不到他努力的程度，要么没有给他创造出更多的价值，总而言之，大多数员工都可以做得更好。
所以不论老板是否觉得你优秀，这个都不重要，重要的是你怎么看待自己。是否工作充实，是否有成长，是否问心无愧。
为什么有的老板会不挽留辞职的员工？
现实中，我们也会发现有些老板不挽留离职员工的情况。这种情况主要是两个原因：
一个是在辞职之前，员工已经充分表现出了想离开的意愿，老板、公司的同事都觉得根本挽留不住的。
另外一个情况，就是这个人和老板的关系很差，老板非常希望他走；或者和同事们的关系很差，老板连做个样子的必要都没有了。
当然还有一种特殊的情况，就是老板的管理能力、情商，让他意识不到需要挽留一下离职的员工，这种情况虽然特殊，但实际上占据了很大的比例。
