辞职时老板挽留你真是因为老板舍不得你？别傻了，对于老板来说，有时候极力挽留只是一种表演，内心戏码才是关键。
而且针对三种人才，虽然表现出来的都是极力挽留，但是领导却有着不同的内心戏。职场里的老板的厚黑学，你可以不学，但一定要懂这几点！
1、你是团队骨干、技术精英
如果在一个公司里，你真的是老板的左膀右臂，是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。
因为这个时候对于老板来说，你这个岗位貌似没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，另一方面可能要价也不会低。
而且一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。
2、你在团队中只是个打杂的，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留就是一场表演。
俗话说得好，人生如戏全靠演技，这个时候老板表面上挽留你，可能领导内心真正的戏码是在窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的“面子”工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。
3、你在团队中比较中庸，不突出也不差劲。这种表达只是让彼此感觉良好一点。
对于我们大多数人来来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候老板的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。
毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。
而且有时候迫于人事部门的压力，每个员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，所以这种就是例行公事了。
所以现在你知道当你辞职时老板真实的内心是怎样的了吧
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