为充分调动中介机构和个人帮助宁夏企事业单位（社会组织）引进急需紧缺高层次人才的积极性，近日自治区人社厅、人才办、财政厅出台《宁夏引进人才突出贡献中介机构和个人奖励办法》，对引进人才做出突出贡献的中介机构和个人给予1-10万元的奖励。此办法填补了我区关于鼓励中介机构和个人引进人才政策的空白，对发挥市场在人才资源配置中的决定性作用、鼓励社会力量参与引才活动将起到重要激励和促进作用。
突出高端引领。引进人才范围主要包括各类中介机构和个人帮助我区企事业单位（社会组织）从自治区以外全职引进的各类急需紧缺高层次人才（人才团队），原则上应符合《宁夏回族自治区高层次人才认定办法（试行）》规定的A、B、C、D四类人才。对未列入A、B、C、D类人才引进范围但为我区企事业单位（社会组织）全职引进的急需紧缺高级企业经营管理人才、高级金融管理人才、高级社会工作人才、高级农村经营管理人才、高技能人才等实用人才，按照“一事一议”的方式，确定相应人才层次和类别。通过充分发挥猎头公司、人才中介组织、社会各界人士等社会力量作用，为我区企事业单位引进急需紧缺和高端人才。
突出实绩贡献。引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励采取积分制，每引进1名A、B、C、D类人才，分别积200分、70分、50分、30分；引进高层次人才团队的，按照团队成员所对应的人才类别累计计算积分进行申报；同一人才（人才团队）只能由一个中介机构或一名个人申报1次。总积分在30分以上的中介机构和个人可自愿申报相应奖励。通过积分制的方式，鼓励中介机构和个人有针对性地引进急需紧缺和高层次人才，引进人才多的中介机构和个人积分就多，引进人才层次越高积分也越多，积分越多的机构和个人越容易获得奖励，兼顾引进人才数量、人才层次、业绩贡献、发挥作用等情况，突出了引才机构和个人的实绩贡献。
突出政策引导。结合目前我区人力资源服务行业发展实际，自治区的奖励主要通过“以奖代补”的形式，发挥政策引导和“杠杆撬动”作用。自治区引进人才突出贡献中介机构和个人评选奖励工作每3年组织开展一次。自治区引进人才突出贡献中介机构奖励设置一、二等奖，对个人的奖励只设置引进人才突出贡献个人奖。引进人才突出贡献机构奖原则上每次评选一等奖3个、二等奖7个，分别给予10万元、5万元奖励；引进人才突出贡献个人奖原则上每次评选10个左右，每人分别给予1万元奖励。（记者 杨丽）
【来源：塞上清风】
版权归原作者所有，向原创致敬
