我们在毕业之后就要面临自己找工作的境遇了，在找工作的时候少不了的一个环节就是面试，面试官会问你各种各样的问题，其中一个问题就是你对薪资有何要求？因为我们工作的目的就是为了赚取薪水，可以让自己的生活维持下去，所以我们对工资肯定会有一个自己期待的数字，那么当面试官问你对薪资有何要求时，你该如何回答才能避免雷区呢？
第一，一定不要将要求说的太细节化。有人在面试的时候遇到了这个问题，面试官当时问他，你对薪资有什么要求，他罗列了一系列的条件，这些条件之中，除了对薪资的要求之外，还有一些是关于补贴的数额，以及每一次工资上涨的幅度，甚至他还说出了节假日的工资补贴要求。在最开始听到这些条件的时候，我们很有可能觉着这个人十分的细心，但是作为一名面试官，小编要告诉你的是，他们不会觉得你细心，相反会觉着你的要求实在是太多了，而且太细节化了，有些细节方面的要求，很有可能与他们公司的制度违背。
比如有一些补贴的数额，你说出的只是自己心中所期待的，并不一定是公司会给予的数额。除此之外，还有工资上涨的幅度，每一个大公司都会有固定的心思，并且他们的心思会在一定条件下进行上涨，可是上涨的幅度要视情况而定，而我们在面试的时候就说出了自己期望的上涨幅度，实在是让面试官无法回答。这种情况一定是要避免的，所以当时面试官问你对薪资有何要求时，一定不要说的太细节化。
第二，要认清自己的能力，不要提过分的要求。相信每个人在找工作的时候，对自己的能力以及对公司的要求都有一定了解吧，我们一定要认清楚自己的能力在公司中所处的地位，如果我们认不清自己的能力，提的要求十分的过分，而且工资要的实在是太高了，那么面试官也会直接将你淘汰掉。每个人都要对自己的水平有一定的认知。在找工作的时候，只有对自己有清醒的定位，才能找到一份适合自己的工作。
其实我们在面试的时候，如果遇到面试官问你对薪资的期许，我们可以说出自己心中大致的数额，但是一定不要提许多太细节化的条件，这不仅不会让面试官增加对你的印象，只会让他们更加坚定地淘汰你，因为如果我们说对工资没有期许，给多少钱都行，这显然就是比较虚伪的，所以我们还是可以说出自己心中大致的数额的，
