前段时间有个调查是说如今的年轻人经常跳槽，很多人在面试的时候都要被面试官询问一些问题，最常见的一个问题就是“你期望的薪资是多少”？很多人在听到这个问题时想也没想就随便回答了，却不知道其中可能包含着很多信息。
今天我们就来说一下面试时被问道这个问题时，到底应该如何回答。
如果你是毕业生，对这份工作的市场普遍价格还没有准确的认识，那么你可以回答，“我相信公司会给我一个合理的价格，以后随着能力的增加，可以在薪酬这一块得到比较大的提升。”如果你是跳槽的，对市场价格有比较合理和清晰的认识，那你可以在这个价格上增加30%，这样给出的价格是比较合理的，否则你的跳槽根本就没有意义。
其实，面试官在问你这个问题时，其实就是在进行一个简单的筛选，它的目的主要有两个，一个是看一下应聘者对自己是否有一个清晰的认识，如果期望的薪资远远超过该行业本身的价格，那说明这个人可能是好高骛远，或者是对这个行业的认识不是很深，也有可能是对自己的能力太过于盲目自信。如果应聘者对薪资要求太低的话，很有可能让面试官觉得这个人可能有点问题。
面试官问出这个问题的另一个目的就是，帮助自己的公司确定一下最终的薪资，因为在实际的操作中，如果公司直接把一个薪水给了应聘者，有点太过于武断，还可能因为薪资的问题错失掉人才，所以询问一下应聘者关于薪资的问题，则能在很大程度上让双方都比较满意。也是对即将成为工作伙伴的一种尊重。
面试的时候，我们的确要拿出很大的诚意和态度来传达给面试官，但这并不代表着我们要无限制的把自己放低，而且要学会在双方互相理解的基础上促成问题的解决。
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