小王研究生毕业找工作，受疫情的影响，小王应聘的过程并不顺利，海投了很多简历，但是只有一两家有回应，并且要求的是在线面试。
一家央企通知小王面试，在面试中视频的对面有4位面试官，小王跟面试官聊了近一个小时很顺利，能看出来面试官对小王的印象很好，最后的时候面试官问小王，你期望的薪资是多少？
小王在投简历的过程中，了解了按照目前的学历在同行业的公司中薪资是多少，于是就很直接地说，自己了解同行业中大多数薪资都是8k-9k，自己期望能达到1w。
说完这些话之后，面试官脸色明显不高兴，跟小王说年轻人还是要以锻炼自己的能力为主，不要总想着赚钱，你回去等通知吧。
接下来的一周，小王并没有收到通知，可想而知这次面试失败了，面试的时候薪资一直是很敏感的话题，应聘者想要获得高薪，面试官想用心目的最低薪资招收员工，内心的价位不同，自然就会出现分歧。
小王面试失败的原因是，在开口说出自己的期待薪资的时候，过于诚实给面试官过于浮躁的感觉，并且过早暴露自己的底线，让面试官感觉根本没有必要继续的交流。
1、询问面试官公司的薪资构成
面试的过程当中，谈薪资是比较敏感也是重要的环节，面试官询问你期望的薪资是多少，这个时候你可以反客为主来询问对方公司的薪资构成。
比如，你可以说投简历时看到网上的薪资范畴是8k~9k之间，那么可以具体谈一下这些薪资是如何构成的吗？
体现自己对面试的重视，同时也能够明白这些薪资每月是否能够完全发放，面试官会告诉你，工资构成是固定工资+绩效考核+交通吃饭等补助等等，通过这些你在心里衡量，今后工资的上涨空间和自己是否有能力拿到全额的工资，以及每年年底是否有年终奖发放。
很多公司虽然写的是8k-9k的薪资，但是固定工资根本没有这些高，都是其他的绩效考核等等构成，如果你当月完不成业绩，根本拿不到全额工资，自己就要衡量这样的结果是否能够接受，毕竟当薪资满足不了日常花费的时候，你工作的时候一定不顺心。
2、对于职场新人，面试以能够顺利入职为主
面试中，职场老人很可能会要求公司加薪，毕竟自己有工作经历，有谈判的资本。
如果应聘的岗位薪资是1w，职场老人会说自己在过去几年在这个行业中创造了怎么样的业绩，掌握怎样的能力，贵公司在这个方面有所欠缺，自己有信心创造成绩。自己了解其他公司的薪资在1w到1.4w之间，自己希望薪资能够提升20%，这样最终就是1.2w。
这样一套话术说下来，既能表明自己期望薪资，同时也表明薪资的依据是什么。但是对于职场新人，你并没有可以拿得出手的过往业绩，因此面试要以保证自己顺利入职为主，可以让对方先开价，自己在心理衡量薪资是否合理，可以用其他公司的薪资作为依据，说出中等的合理期望，但是表明自己期待加入公司提升自我价值。
3、谈薪资时内心稳定不怯场
作家吴彤说过，心里越是害怕，脸上就越震惊，别人摸不清你的底线，就不敢轻易的出手。
能够保持底气的就是自己的实力，作为职场新人，面试前要做充分的准备，一方面是对所应聘的公司有充分的了解，另一方面是对自己的能力有足够的认知，你的哪些能力是跟公司匹配的，为自己增加底气。
《余罪》里有一段台词，一语道破了谈薪能否成功的关键：
“实力才是你与上司谈判的资本，当我们抱怨为什么自己的工资不如别人高的时候，不妨想一想自己的实力够不够，自己所创造出的价值是否可以成为升职加薪的理由。”
虽然说的是升职加薪，但是也可以用到面试中，对于职场新人，你对公司的了解，你在学校的成绩，你所能够提供的能力，都是自己谈薪资的资本。
对于应聘者不要羞于谈薪，薪资始终是面试最重要的环节，很多人因为在应聘的过程当中没有很好的跟面试官谈薪资，导致在今后的工作中对薪资不满选择离职，可见谈薪资的重要性，因此做充足的准备，提升自己的实力。
