加班，是职场上的常见现象。很多人因为各种各样的原因，都会选择加班。然而，不同的公司对于员工加班的态度是不一样的，也有公司通过加班这件事来考察求职者的素质。在面试的过程中，我们难免会遇到这样的情况，不妨来看一下下面两个事例。
徐磊去参加某公司的面试，聊着聊着，面试官突然问：“请你谈谈对于加班的看法。”这是一个常见问题，在面试之前，徐磊也复习过。于是，他按照自己总结的答案回答道：“我认为，加班可以分为两种情况：一种情况是，本职工组没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作，是一种能力的体现，但能主动加班，说明员工的态度是值得点赞的。另一种情况时，已经完成了本职工作，加班巩固或者提前准备第二天的工作，这种人才是职场上强者，他们有奉献精神，为了工作，牺牲了个人时间。”
听完徐磊的回答，面试官问道：“你说的这两种人，都是对工作负责，这一点没问题。但是，你不觉得他们这样加班，占用了公司的公共资源吗？”徐磊未置可否。随后，徐磊没有接到这家公司的录用通知。
与徐磊不同，邹莎莎去某公司面试时，也遇到了同样的问题，面试官说：“请谈谈对加班的看法。”邹莎莎回答道：“我认为，一个正常的员工是不应该加班的。对于一个成熟的公司而言，每天上班的的作息时间，都是有科学的计算的，不可能总要求你加班。如果一个员工总加班，说明他不胜任这份工作。只有在正常时间内完成工作的员工，才是好员工。”
听完邹莎莎的回答，面试官试探性地问：“是不是有些太极端了？”邹莎莎说：“一点都不极端。好员工都能在工作时间内保质保量完成工作。”遗憾的是，邹莎莎也没有被录用。
很多人不明白，徐磊和邹莎莎是两套完全不同的答案，而且，看起来回答得都很“完美”，为何都不能被录用呢？那么，在职场上到底应不应该加班呢？其实这个事情应该依据现实情况而定，看看公司在相关方面是否有相应的规定。如果明确不能加班，那就不要加班。如果鼓励加班，且公司有人长期加班，那就应该有加班的准备。所以，在求职时，对于这个问题不要一概而论。否则，很容易被打入冷宫。
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