加班,是职场上的常见现象。很多人因为各种各样的原因,都会选择加班。然而,不同的公司对于员工加班的态度是不一样的,也有公司通过加班这件事来考察求职者的素质。在面试的过程中,我们难免会遇到这样的情况,不妨来看一下下面两个事例。
徐磊去参加某公司的面试,聊着聊着,面试官突然问:“请你谈谈对于加班的看法。”这是一个常见问题,在面试之前,徐磊也复习过。于是,他按照自己总结的答案回答道:“我认为,加班可以分为两种情况:一种情况是,本职工组没有完成不得不加班。虽然没有在规定时间内完成本职工作,是一种能力的体现,但能主动加班,说明员工的态度是值得点赞的。另一种情况时,已经完成了本职工作,加班巩固或者提前准备第二天的工作,这种人才是职场上强者,他们有奉献精神,为了工作,牺牲了个人时间。”
听完徐磊的回答,面试官问道:“你说的这两种人,都是对工作负责,这一点没问题。但是,你不觉得他们这样加班,占用了公司的公共资源吗?”徐磊未置可否。随后,徐磊没有接到这家公司的录用通知。
与徐磊不同,邹莎莎去某公司面试时,也遇到了同样的问题,面试官说:“请谈谈对加班的看法。”邹莎莎回答道:“我认为,一个正常的员工是不应该加班的。对于一个成熟的公司而言,每天上班的的作息时间,都是有科学的计算的,不可能总要求你加班。如果一个员工总加班,说明他不胜任这份工作。只有在正常时间内完成工作的员工,才是好员工。”
听完邹莎莎的回答,面试官试探性地问:“是不是有些太极端了?”邹莎莎说:“一点都不极端。好员工都能在工作时间内保质保量完成工作。”遗憾的是,邹莎莎也没有被录用。
很多人不明白,徐磊和邹莎莎是两套完全不同的答案,而且,看起来回答得都很“完美”,为何都不能被录用呢?那么,在职场上到底应不应该加班呢?其实这个事情应该依据现实情况而定,看看公司在相关方面是否有相应的规定。如果明确不能加班,那就不要加班。如果鼓励加班,且公司有人长期加班,那就应该有加班的准备。所以,在求职时,对于这个问题不要一概而论。否则,很容易被打入冷宫。
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