加班，是职场上的常见现象。然而，出于对劳动者的保护，一般公司对于加班行为，都会征求劳动者的意见，征得同意，并发放加班费。所以，在求职面试时，一些面试官也会对求职者进行测评，看其是否能够接受加班。
对于求职者而言，不管能否接受加班，主动给面试官一个态度，其实也是展示自己的姿态。话说在明面上，不管是否能够找到共同点，至少是能得到认可的。然而，有的求职者过于自信，提出了对方难以满足的要求。我们一起来看看。
邹小明今年26岁，从事企业文化工作。年初，因为原公司部门调整，他离职了。很快，他便参加了某公司的面试，依旧应聘企业文化主管工作。面试官对其个人情况作了全面考察后，便就一些具体和他进行了沟通。
面试官问道：“如果因为工作需要，你能接受加班吗？”邹小明毫不犹豫地回答道：“能。不过，我有两个条件：1、需要我加班，必须提前两天以上通知我，以便于妥善安排工作；2、加班请支付不低于工资两倍的加班费。只要满足这两个条件，一切都好说。否则，免谈。”
面试官试图解释：“公司有完善的加班补助机制，可能与你提出的要求有所出入……”
没等他说完，邹小明便说道：“我这是基本要求，如果不能满足，那我也得仔细考虑考虑。”没办法，面试官只能说“遗憾”，邹小明被淘汰。
邹小明提出的要求看似合理，实则是无理。正如面试官所说，一般制度完善的公司，在加班方面有相对完善的补助机制，并不会针对个体随意改变或者调整。作为求职者，应该先耐心地了解公司的制度，再提出自己的要求，努力找到双方的共同点，才能达成共识。如果只是一味地提要求，恐怕很少有公司的制度与求职者的心理预期完全一致了。
求职，是为了找到一个机会。所以，求职者一定要谦虚，在维护自身原则和利益的情况下，也应该多了解了解所求职公司的具体情况。这是求职者的基本素养。
