HR他问这个问题的目的是什么？其实目的就两个：对这个岗位的热爱程度；第2个抗压能力。从人才这个测评的角度来讲，一个人如果热爱自己的岗位，那么他的创造力、执行力是非常强的，同时他的抗压能力也非常强的。
那么现在很多的这个大学生刚出来的时候，他根本就不知道自己对工作岗位的爱好是什么，有些人可能专业都是父母选的，在学习的过程中也不知道未来的岗位是什么，所以很迷茫的。
作为一个数据分析师，他的压力到底是来源于哪些方面？我个人总结这几个方面：
1、项目压力。其实在工作里面我相信大家都会遇到多多少少很多的压力。我们公司是专门做咨询项目这一块，这些项目里面会有些项目里的管理和风险的事情，那么有时候会出现时间不足，或者是金钱等方面的约束，会导致在项目承接不上。
比如说我们前段时间做一个项目，就是时间不够，赶时间。本来是应该三个月时间的项目，但是只给我们两个多月的的时间，减了有七八天的时间。那这个时候随着项目时间的推移，是需要我们加班的。这个时候的压力大，就要看我们平时的团队协作、包括个人能力。
未来想成为分析师的小伙伴们，我建议大家都要去考一下项目管理师，不管是国际项目管理师还是国内的项目管理师。
因为很多的公司是会看这方面的证书的，那么你的薪资、你的能力，在你做项目的时候你就能做项目经理。这是属于职业发展的方式。
2、分析思维压力。我们老板或者是甲方给了我们一个明确的目标，那我们如何去解决这个问题，这里面就涉及到分析思维。刚开始的时候有很多的问题是分析师想不明白的，这个时候实际上压力是最大的，因为还没有想明白的事情是很难去动手去做。
3、行业业务压力。如果是像我们一样做数据分析咨询的话，这种压力是随时都有，因为任何一个数据分析师不可能熟悉所有的行业，他可能只有擅长的一到两个行业。我们数据分析项目实训班有个报名同学是做金融的，从上海跑过来报名。那我说你学金融的就应该在九道门这边学完了之后，再回到金融行业做金融方面的数据分析师。你已经有了分析的技能，同时对金融行业的业务比较熟悉，所以成为金融分析师是最好的选择。所以我也建议大家在大学里面学习了相关的专业知识，之后不管你是去网上学习还是到我这来实习也好，这些你都可以看作是分析师的相关技能，那你再回到你自己的专业里面去，这个时候你的业务能力会相对好一些。
4、沟通方面的压力。分析师每天面对的不单单是数字，很多时候我们要去跟各个部门的人打交道，有的时候跟甲方，有的时候跟老板，有的时候要跟各个部门的同事，有的还要去甲方公司里面和各个部门进行沟通。
刚开始的时候沟通的压力是比较大的，你发现了这个部分出现了问题，但是你不能直接说“你们错了”，那分析师在沟通方面是需要讲究技巧和方法。相对来说对我们情商要求比较高一点。
这些是我这么多年的总结，HR肯定会在这几个方面刁难你。那我们在回答的时候也需要有一些技巧，我们的这个分析师的面试课系列课，都是已经把它总结出来的分析师面试经验，大家按照这个套路学习和回答，大方向是不会错的，中间的语言组织可以由自己来组织。
我们常见的问题有很多，我简单的列了几个：你如何处理工作中的压力、你闲暇的时候一般做什么、很多分析师认为这份工作压力很大，你怎么看、你对现在的工作人文压力最大的地方是什么。
那么HR可能看的是你如何处理释放自己的压力，了解你最喜欢的那件事，以及你作文分析师的短板问题。
有人问过我们，工具都会，找了十来个单位都没过。我们其实有一节课讲过，如果说你只会工具能不能找到一份数据分析师的工作，我不能说绝对找不到工作，但是至少90%是很难找到的，现在不像的时候，那个时候你只要会ｐｙｔｈｏｎ，会相应的SPSS等等都可以找到一份工作。
但是很多的企业在去年下半年的时候，岗位要求已经描述都发生了变化，更多的是业务层面的东西，主要是因为很多企业对数据分析的概念越来越清晰，包括现在的HR，那就是说他问出来的问题就相对来说比较专业。
HR现在最多会想问你，我企业目前是这样的一个情况那您作为数据分析师，你是怎么看待这样的问题？
其实HR是想知道你的指标是怎么分解的。如果说小伙伴你真的对工具很熟的话，那你建议你在业务方面多下功夫，盯着一个行业，盯着一个你想去的行业，从业务层面多了解。了解业务的方式有很多，你去找前辈去了解，去网上查一些信息等等。
