领导更喜欢人才还是“奴才”？看清这3点现实，做职场聪明人
职场里，各个阶层十分分明，很好的印证了“官大一级压死人”这句话。在勾心斗角、尔虞我诈的环境中，人人都希望能够升职加薪，成为人上人，当上领导。想要受到重用，还真不是一件简单的事情。有些人即便能力再强，也只能在最基层打拼，为什么？因为这类人空有能力，却没有得到老板或者领导提拔。如果有了高层的提携，平步青云自然不在话下。想要受到重用，那就得搞清楚领导的喜好，摸清楚套路，不然，可能一辈子也混不上去。
那么问题来了，领导究竟是更喜欢人才还是“奴才”呢？如果去做一个问卷调查，你会发现绝大部分人的观点回事后者。
第一类人的看法：比起能力，领导更喜欢忠诚且听话的员工。那种越是出类拔萃的人，反而会让领导觉得有所忌惮，很可能威胁到自己。懂得察言观色，学会处事圆滑，对领导言听计从，即便知道是错的，也坚决地去执行，这才是作为一个好“奴才”的本分。这类人往往会受到领导的重用，因为使唤起来放心。
第二类人的看法：任何领导都希望自己手下人才济济，办起事情来得心应手，事半功倍，这样的工作效率，可以为团队创造不少的利益。有着足够自信，学识渊博，心胸宽广的领导往往不会嫉妒他人，不会故意冷落人才，更不会感受到威胁。任人唯亲，重用只会阿谀奉承的“奴才”，除了阻碍公司发展，看不出有任何好处。
两类人的看法不尽相同，究竟哪一种是正确的呢？相信大家应该十分期待这个答案，其实，只要看清这3点现实，答案自然而然就揭晓了。
第1点现实：领导的风格不一样，不同的领导喜欢的员工类型不同。
领导更喜欢人才还是“奴才”，得看这位是什么样的风格或者类型。比如，一个领导属于工作狂的类型，那应该就会更喜欢人才。毕竟，这样的领导一心为工作，只要是对工作和公司有利的一切因素，都会得到他的重视，好好利用。再比如，领导更加偏向于人情世故的类型，相信会更加喜欢“奴才”。不管是在生活上，还是在职场的人际交往上，“奴才”的用处显然比人才要大。主要还是看领导需求什么样的员工，站在员工的角度就是你追随的领导是类型。
第2点现实：职场就像是生态链，需要各种类型以及各种阶层。
比如，在班上，有名列前茅讨老师喜欢的绩优生，也有习惯被忽略的中庸生，更有不受管教的刺头，还有一些惹人讨厌的差绩佬。同理，在职场也一样，各个类型都会有，有能力出众者，也有溜须拍马的人；有新手，也有职场老油条；有为公司呕心沥血的人，也有蛀虫，等等。仔细一想，其实，正是因为有了各个阶层或是各个种类的人，所以才达到了平衡。
第3点现实：职场很少出现标准答案，一味追求所谓的答案，方向就偏了。
职场其实就是一个小世界，在这里面并不是非黑即白，很多东西都需要懂得变通。没有绝对的朋友，更没有一定的敌人，关键在于你怎么样去看待，或是在什么样的阶段去看待。在职场一味追求正确答案，那么你的方向其实不知不觉就已经发生了偏移。比如，领导到底是更喜欢人才还是“奴才”？那我想说，人才和“奴才”有没有可能是同一个人呢？我想这也是很有可能的。
总结：不要纠结于那些一成不变的事或物，我们更多的应该是想着如何看清自己所在的职场环境，认清最现实的东西，做到随机应变，既能当人才，也能做“奴才”，又或者成为聪明的人上人。
