人力资源权益会计,accountant for rights and interests of human resources
1)accountant for rights and interests of human resources人力资源权益会计
1.But application of human resources accountant both at home and abroad is unsatisfactory due to the causes of several aspects,it is a necessary choice to createaccountant for rights and interests of human resources,which is also a supplement and perfection to human resources accountant.但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。
英文短句/例句
1.On the Manpower Capital Property Right Features and the Manpower Resource Right and Interests Accounting;人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议
2.A Study on the Use of Human Resources Equity Accounting in the Oil Refining Company;人力资源权益会计在炼油企业应用探讨
3.A FEW REMARKS ABOUT THE CONSTRUCTION OF THE HUMAN RESOURCES EQUITY ACCOUNTING-FROM THE PERSPECTIVE OF ECONOMICS AND THE MATERIALITY PRINCIPLE OF ACCOUNTING;论人力资源权益会计的构建——从经济学和会计重要性原则的角度
4.The Research on Accounting System Design of Enterprise Human Resources on the Basis of the Rights and Interests of Human Resources;基于人力资源权益的企业人力资源会计制度设计研究
5.The Study on Human Resource Accounting at the Core of Labor Rights and Interests;以劳动者权益为核心的人力资源会计研究
6.Effects of Human Capital Property Right Transformation on the Theory of Accounting Equity;人力资本产权化对会计权益理论的影响
7.Property Action Based Reconstruction of Human Resources Accounting Pattern;基于产权行为研究的人力资源会计模式再造
8.Impact of control rights of the client s list,private benefits of control rights on audit firm s merger;资源控制权、控制权收益与会计师事务所合并
9.The Research on Measurement of Human Capital Accounting in Perspective of Property Rights Economics;产权经济学视角下的人力资源会计计量问题研究
10.Research on the Change from Human Resource Accounting to Human Capital Accounting;人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析
11.The Applications of Human Resource Accounting to Human Resource Management;人力资源会计在人力资源管理活动中的运用
12.Analysis of Financial Accounting of HR under the New Accounting Standards;新会计准则下人力资源会计核算探析
13.A Comparative Study of HR Accounting and Traditional Accounting;人力资源会计与传统会计的比较研究
14.Discussion on Difference of Human Resource Accounting to Tradition al Accounting;人力资源会计与传统会计差异的探讨
15.Applies on CAP firm of manpower account;人力资源会计在会计师事务所的应用
16.Human resources accounting;人力资源会计——21世纪的会计主流
17.Study on the Accounting System Arrangement for Property Rights Operation Mechanism of Human Resources;基于人力资源产权运作机制的会计制度安排研究
18.Offbeat Consideration on the Study and Application of Human Resources Accounting;论人力资源产权运作对其会计制度安排机制的内容研究
相关短句/例句
human resource equity人力资源权益
1.Here is a detailed study on the accounting recognition, accounting measurement, and accounting report for thehuman resource equity.外部投入人力资源企业未付出代价 ,是应作为企业的负债 ,还是作为所有者权益 ?本文提出人力资源权益的观点 ,详细论证人力资源权益的确立、计量、会计处理与报告的一般方法。
3)human resources accounting人力资源会计
1.The application ofhuman resources accounting to hospital;人力资源会计在医院的应用
2.A brief analysis on the framing ofhuman resources accounting in China;探析我国人力资源会计核算框架的构建
3.The necessity and thinking for establishinghuman resources accounting in institutions of higher learning;建立高校人力资源会计的必要性及构想
4)human resource accounting人力资源会计
1.Some problems inhuman resource accounting;浅析人力资源会计研究中存在的几个问题
2.Three Obstacles on Popularizing Human Resource Accounting Rules and Regulations in China;论人力资源会计在我国推行的三重障碍
5)human resources accountant人力资源会计
1.Elementary analysis on estimation ofhuman resources accountant;浅谈人力资源会计的计量
2.It is an important factor that thehuman resources accountant measurement of theory and the mode of it limit practical application.人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素。
3.A new developing discipline thathuman resources accountant is,Solve the human resources problem in business administration.人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。
6)manpower resource accounting人力资源会计
1.Discussion on the questions of themanpower resource accounting;关于人力资源会计问题的探讨
2.How to standardize the procedures ofmanpower resource accounting so as to provide sufficient and reasonable information ofmanpower resource accounting? This paper suggests that it be necessary to apply financial accounting principles tomanpower resource accounting.如何规范人力资源会计的核算程序 ,以提供充分、合理的人力资源会计信息 ?有必要将财务会计原则切实引入到人力资源的会计核算中 ,并就人力资源会计核算中的具体运用作初步的探讨。
3.This article starts with the measure and business accounting of manpower resource and probe into setting up and perfectingmanpower resource accounting.本文从人力资源会计的计量和核算入手,对建立和完善我国人力资源会计进行探讨。
延伸阅读
人力资源人力资源human resourcerenl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性.电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
