人力资源成本会计,human resources cost accounting
1)human resources cost accounting人力资源成本会计
1.This article shows that thehuman resources cost accounting is in accordance with the match principle,but it does not actually measure the value of the human resources; the human resources value accounting gives adequate valuable measure,but there is a need of improvement in the measure method and the report manner.人力资源成本会计符合配比原则,但没有真正的计量出人力资源所能创造出来的价值;人力资源价值会计对价值进行了充分的计量,但计量方法和报告方式还需要改进。
英文短句/例句
1.The Application of Human Resources Cost Accounting in Oil Field Enterprise;人力资源成本会计在油田企业中的应用研究
2.Discussion on the Cost Accounting of Human Resources in Universities;高校实施人力资源成本会计的意义与途径
3.The Application of Human Resources Cost Accounting in Modern Enterprise Management;人力资源成本会计在现代企业管理中的应用
4.Rational Consideration of Traditional Cost Accounting Theory of Human Resource;对传统人力资源成本会计核算模式的理性思考
5.Viewpoint on Human Resources Accounting based on financial cost;以财务成本为基础的人力资源会计观
6.Research on the Change from Human Resource Accounting to Human Capital Accounting;人力资源会计向人力资本会计的转轨问题探析
7.The Accounting Research of Human Resources Investment Costs in Advisory Service Enterprises;咨询服务企业人力资源投资成本的会计核算研究
8.On the Manpower Capital Property Right Features and the Manpower Resource Right and Interests Accounting;人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议
9.The Applications of Human Resources Accounting in Institutions of Higher Learning(Ⅱ)--Cost-per-student Accounting;人力资源会计在高校的运用(下)——高等院校生均成本的核算
10.The Prerequisite of Human Resource Accounting to Carry Out-to Transform Human Capital into Owner s Equity;关于人力资源会计实施的前提──人力资本作为实收资本
parison between Intelligence Capital Accounting and Manpower Capital Accounting;智力资本会计与人力资本会计之比较
12.Using the Investment Costs of Human Resources To Measure Human Resources Value;以全部投资成本为基础 计量企业人力资源价值
13.Brief Discussion on the Cost Value Measurement in Human Resource Value;略论人力资源价值计量中的成本价值计量
14.Summery on the Problem of Foreign Human Capital Theory;有关国外人力资本理论问题综述——兼谈人力资本成本管理会计
15.Creative Thinking Changes Human Resources in to Human Capital;创新思维,将人力资源经营成人力资本
16.A study on the development of human resource and the formation of human capital investment in shandong;论山东人力资源开发与人力资本形成
17.On the Effect of Comprehensive Concept of Capital on the Traditional Accounting--A discussion on the model of the modern human resource accounting;全面资本观及其对传统会计的影响——兼谈现代人力资源会计模式
18.Design about Salary Model in View of Human Resource Cost and Value;基于人力资源成本和价值的薪酬模式设计
相关短句/例句
Human Resource Cost Accounting人力资源成本会计
3)measurement of human resource cost accounting人力资源成本会计计量
4)Cost Management Accounting of Human Capital人力资本成本管理会计
5)manpower resource cost人力资源成本
1.Manpower resource account discusses cost,value structure,manpower resource cost,measuring method of value and the post in financing report form for man being one factor of producing in theory.人力资源会计从理论上探讨了人作为生产要素之一 ,它的成本、价值的构成以及人力资源成本、价值的计量方法和其在财务报表中的揭示。
6)human resource cost人力资源成本
1.It studiesthe capitalization the price and metrological model ofhuman resource cost.在论述人力资源会计性质、人力资源成本资本化、人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上 ,对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。
2.The paper discusses factors that contribute to traditional salary and limitations,analyzes conditions of salary model based onhuman resource cost and value ,and proposes a salary model.对影响传统薪酬体系的因素及其局限性进行了阐述,分析了建立以人力资源成本和价值为基础的薪酬模式必须具备的条件,提出了基于人力资源成本和价值补偿的薪酬模式。
3.The control overhuman resource cost is one of the challenges an enterprise faces in overall cost control.人力资源成本控制是企业成本控制的难点之一,建立一套人力资源成本弹性控制模式,在既能确保企业经济效益,又能保障职工的合法权益的前提下,是寻求人力资源成本控制的新途径。
延伸阅读
成本会计成本会计方法有了很大的改进，材料卡及工时卡、工作命令及领料单、材料费及人工费汇总表得到广泛的运用。同时，由于估计法、直接人工成本或工时基础、机器工时基础、生产中心基础和其它辅助分配率的发展，大大完善了制造费用的分配方法;(3)扩展阶段(19之后)。管理成本概念的产生，成本规划和控制意识的强化，变动成本法、标准成本法、弹性预算等方法的形成和发展都促进了成本会计内容的拓展。成本会计是适应企业必须不断提高经营管理水平，努力降低成本的要求而发展起来的，它是沟通财务会计与管理会计的桥梁。由成本核算的基本理论、定单成本法、分步成本法、分批成本法、间接费用分配法、成本报表的编制和报告等构成的以核算成本为主要内容的成本会计常常成为财务会计的一部分;而管理成本概念、成本性态分析、标准成本系统和成本计划与控制等又常并列为管理会计。【成本会计】旨在对成本进行核算、分析、预测、计划和控制的一个会计分支。现代意义上的成本会计包括两大部分内容:(l)提供一套系统的、逻辑的成本核算方法程序，借以计算、确定产品或劳务的实际成本，即以核算为主的传统的成本会计;(2)发展一系列管理成本概念，推进成本分析、预测、计划和控制工作，即管理成本会计。成本会计起源于意大利、草生于英国和法国、奠基发展于美国，其形成和发展大致经历了三个阶段:(l)萌芽阶段(1880年之前)。早在巧31年，意大利佛罗伦萨的毛纺厂就开始运用成本明细分类帐;1750年，英国的詹姆斯·道森(JameS Donson)草创了分批成本计算法;1777年，英国的伍德霍夫·汤普森(W如亚aughTh浏p-son)提出了分步成本计算法;(2)奠基阶段(1850一1920)。在这一阶段，材料及人工成本的处理
