有人把板子打在中国经济转型降速上。诚然，经济增长由高速转为中高速，就业机会在一定程度上随之减少，但规模缩减并不明显，往年吸纳就业的大户依然向毕业生抛出了不少橄榄枝;一大批新的经济热点的涌现，在一定规模上增大了对人才尤其是高端人才的需求。
也有人把板子拍在中国的教育体制上，认为高校人才培养模式与社会脱节，高等教育没能塑造“有用”的人才，造成毕业生在市场上缺乏竞争力。也许我们的教育模式是比较僵化，与市场对接不足，亟需改变这一现状，但这种转型定会是一个长期过程，绝非一朝一夕能够完成，远水难解近渴。况且，高等教育不是职业教育，重点在培养学生的价值体系、学习能力，而不是直接传授每个毕业生具体的工作技能。
因此，解决就业难题还需从群体内部找原因、寻出路，这才是最有效率的办法。有人这样解读西游记，“八戒的需求是生理，悟空的需求是实现自我价值，他们取经的目的、需求不一样，价值观不一样，所以一路上的行为，就很好理解了，八戒偷懒、悟空拼命。”高校毕业生或多或少会存在一些莫名的优越感，认为自己的目标就是实现自我价值、实现梦想，就应该一步到位、高人一等，但又往往想偷懒而不愿拼命。殊不知，没有拼命的劲头，就没有实现价值的资格。
一个人的自我定位会对结果产生决定性的影响，高校毕业生就业难的出现，很大程度上是由于这一就业群体对自我定位太高，对工作机会挑三拣四，不是没有工作，而是没有找到与其自我定位相符的“好工作”。遗憾的是，自我定位与市场定位常常存在偏差，理想是美好的，现实却很残酷，在现实面前，个体及时调整自我定位才是明智的选择。
毕淑敏说过，“适合你的事业，白桦林不靠天赐，主要靠自我寻找。”重点就是这个“适合”和“寻找”，就业并不难，难的是“适合”，留在一线城市不一定就是成功，进入一个多数人都说好的公司不一定就是卓越。不要抱怨外部条件，因为那没有用。也许你是人才，但比你优秀的大有人在。成长就是与尚不够优秀的自己对话的过程，初踏入社会，当你还太年轻的时候，受种种条件的制约是无法真正把握自己的，必须学会“接受”、学会“脚踏实地”、学会“拼命”。起步的平台并不能决定最后的高度，找到一份工作，当作一份事业来经营，有一点耐心，才输得出力量。期待“每每毕业季、年年就业难”会因为高校毕业生这一群体逐渐成熟而成为过去式。
