持续做我们会做的事情，只会让我们成为会做这件事情的人。
你认为的那个真实的自己，无非是过去的自己。
做擅长的事情就会向吸毒一样上瘾，人们讨厌变动。
促使一个人发生改变的根本原因除了内驱力以外还需要看到彼此之间的差距和选择。
不在其位不法谋其事
拽着自己的头发无法离开地球
思维方式的改变首先要改变做事的方式
行为上变现的像一位领导，才会像领导去思考。
变动和挑战就是机会。
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概要：
一、重新定义你的工作
二、建立良好的人际关系
三、改变做事的方法
四、成为优秀领导者的进步阶段
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一、重新定义你的工作
1、能力陷阱
1）喜欢做擅长的事情，因为会带给及时性满足。
2）产生误区，误认为做擅长的事情就是有价值，值得投入的事情。
3）占用很多时间，无法去学习和思考，被擅长的事情所禁锢。
2、领导者特征
1）桥梁：链接不同人
领导者有2种类型：中心型（对内管理）+桥梁型（对外管理）
2）做有远见的事情
远见有3个方面：
a：感知机遇和威胁
b:提供战略性指导
C:鼓励他人展望未来
3）提升影响力
4）提升领袖气质
丰富自己的人生阅历，知行合一
3、改变日程安排
稀缺性资源：时间
越是忙碌越是要空出时间去应对意想不到的事情，比如：提升领导能力
二、建立良好的人际关系
1、人际关系陷阱
自恋原则（寻找三观一致）+懒惰原则（相似或者相近）
这样会使自己经不起外界环境的变化，留守在一个舒适封闭的圈子。
2、评估你的人际关系
3个维度：广泛性+连接性+动态性
3、打造良好的人际关系网络
1）展示自我
伍迪艾伦：“成功80%在于自我表现”
2）二度分隔理论
两个人就可以和别人取得联系
3）维持关系
4）找到志同道合的人
改变自己的最快办法就是和那些你想成为的那些人做朋友。
三、改变做事的方法
1、真实陷阱
做真实的自己就是一种陷阱，真实的自己是终于过去的自己，不愿意接受改变
2、成为更好的自己（几点）
1）随机应变
2）像艺术家一样偷师学艺
3）灵活讲述你的故事
四、成为优秀领导者的进步阶段
1、发现差异
2、只加不减
3、混乱迷茫
4、重新设定前进方向
5、内在化：改变的最好办法就是去做，最佳时机就是现在。
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【读后感】
原本想每天写几篇分享出来的，但是被没有wifi打败，今天终于连上了自己的手机WiFi，写了小总结。
读了一些樊登老师讲解的书，这本能力陷阱让我觉得收获还是蛮多的，看自己的总结就能看出来，基本上所有的观点都有点刷新自己的认知。
被刷新第一个认知：拖后腿的往往是自己最擅长的
之前的认知是自己不擅长的，其实和这个应该是一个意思，因为人都喜欢惰性，不喜欢接受改变，喜欢在自己的舒适圈，尤其是做一些既得性满足的事情更是上瘾，殊不知这事情会让自己无法接触到新的东西，也无法带来更好的进步。
被刷新第二个认知：做自己无法成为更好的自己
曾几何时，我都非常坚定的坚持要真实的做自己，甚至把做自己当做过自己的个性签名，觉得只要把业绩做好了，人际关系什么的都是浮云，殊不知人际关系处理也是非常的关键的，给组织或者部门带来增长的不仅仅只有闷头苦干，还要与外界构建联系，这样才能够更好的带动成长。与人交往的目的是为了学习，要学会发现对方的优点，然后进行转化。做自己只是忠于过去的自己，要知道人无完人都是在一次次的不断改变中进行完善的。
被刷新第三个认知：改变出了靠努力还要靠差距
带来改变的还有一个很重要的因素，就是看到自己与优秀者的差距，这个外因也是很关键的，在我自身就有一个很大的感受，刚离开校园，自己就像一个坐进观天的青蛙，看到的只是井口大小的天，而且误认为自己能力很强，殊不知和优秀人的差距很大，也正是自己看到了差距，所以更加坚定的知道自己要更加努力，不断缩小与别人的差距。
人总是在不断向前走的过程中才知道自己到底想成为什么样的人，也是在一步步向前走的过程中知道方向的。
如果问谁能帮助你，我想这个人只有不断努力的自己。
加油！不懈追求的自己~~~
