新的观念和思路非常好教育和领会公司都看中应届毕业生是相当有道理的，刚毕业的学生首先是有朝气，刚从学校门出来还不了解社会，凭着一股子热乎劲和闯劲干劲十足。在职场里他们就是一张白纸，前辈怎么教他灌输他思想新人都好接受。相反，你30岁了自认为自己有工作经验了，一瓶子不满半瓶子逛荡的时候，前辈教你啥你都有自己的想法不好纠正。另外，应届毕业生的薪资待遇要求也不会太高，这也是一方面。我们公司就喜欢招应届毕业生，新的观念和思路非常好教育和领会。
找不找得到工作和年龄无关，主要看能力如果你在二十几岁的时候没有很好的积累个人能力，就算有8年的工作经验，也只是一个工作经验用8年而已，对企业来说，可能连应届生都比不上。相比较而言，应届生年轻，有活力，工资又便宜，也没有家庭负担，关键是有可培养的空间。此外，看你找的是哪一类工作，如果到30岁仍然只是找基层的工作，没有把自己的层次向上拔高，那被应届生替代也是迟早的事，毕竟你能做的，应届生也能做。30岁找工作，其实有能力的人，很多都不需要自己投简历，而是猎头公司挖人，或者朋友举荐。
应届毕业生潜力大不像在公司工作了很多年的员工。应届毕业生就像一张白纸，可以在这张白纸上，任意挥洒自己的青春。他们拥有新时代创新的思维，拥有比老员工更加活跃的动力。很多老员工在工作一定的年限之后，其思维上形成了一定的固化，很难形成创新。而应届毕业生不同，他们刚刚从大学毕业，他们是这个时代最潮流的人物，他们接触的事物也是这个世界上最尖端的。因此，应届毕业生的思维能力绝大部分比老员工要好很多。
小编总结 看你做的是什么岗位，什么职业，可替代性有多大！说白了就是你在这个企业带来的价值决定的！ 应届毕业生刚出来社会，没什么工作经验，担心表现的不好，因此在新工作的前段时间会充满斗志，然后会有很强的执行力。相反，老员工已经在公司当中工作了好几年，渐渐的熟悉了各种各种的规则，以及人情世故，因此在日常的工作过程中，执行能力有所懈怠。 就比如举一个例子，当领导安排出差的时候，应届毕业生，作为新员工，一定会很积极的去完成啊，老员工一般来讲，如果有家庭的，还要顾及到家庭，不能出远门，可能会拒绝老板出差的要求。（图文来源于网络，侵权联系删除）
