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作者|Mr.K 整理| Emma
来源|技术领导力(ID：jishulingdaoli)
9月、10月通常是换工作的小旺季，过了10月份，没有特殊原因一般就不会动了，等明年过完春节再说。
你知道吗？其实，大部分的好工作，并不在招聘网站上。先想想，大多数人找工作是怎么样的？第一步，是把简历发布到招聘网站上；第二步，浏览职位，进行海投。
非常遗憾地告诉你一个事实：这样找工作，就已经输在起跑线上了。
为什么这么说呢？我们先从招聘需求方的视角来看这个问题，老K所负责的技术团队有100多人，每年要面试50~100人，当我需要招聘一些重要岗位的时候，我一般分四步来物色人才：
第一步，内部提拔
我们先来看看BAT这些大公司是怎么做的。阿里的许多核心岗位，都是内部提拔的，阿里的近两任CTO：行巅、鲁肃，都是在阿里奋斗了十多年，做出了卓越贡献，被组织选中，晋升到重要岗位上，并不是从外面找空降兵。
许多技术同学的人生导师—李开复先生，曾讲述过他在微软被提拔的故事。他刚到微软的时候很有意识地拜会各层级的高管们，看似是一种刷存在感的行为，其实是在为自己的职业前途，埋下伏笔。
在一次会议当中，他突然收到一封邮件，来自同一会场的一位高管，这位高管跟李开复很谈得来，他问李开复“你对XXX职位感兴趣吗？”李开复立即回复对方，感兴趣。对方马上提议，“这个岗位我认为kai fu Li比较合适。” 所以，你要跟高层多接触，他们时刻都在寻找忠诚又优秀的人。
第二步，行业牛人
如果内部没有适合的人，一般我会倾向于看看行业的朋友当中，有没有比较适合的人选，比如，有一次我在物色一个电商搜索引擎的架构师。公司里没有这方面的人才，于是我就想到了在某次行业技术大会上认识的一个朋友，他是某电商公司搜索架构负责人，于是我找到他，经过几轮沟通，好很快加入了我们公司。
所以，如果你是某方面的专家，不妨建立自己的博客、微信公众号，分享自己的经验和心得，有机会多参加行业技术论坛，建立自己的影响力。也许正有一双眼睛在默默地注视着你，你将会比别人获得更多的职场机会。
第三步，熟人推荐
以上两种渠道也没能找到合适的人选，我会让行业朋友和同事帮忙推荐，许多公司都设立了推荐奖励，大家都会乐意举荐适合的人才。
一般来说，专业人士推荐的人都不会差到哪去，比如上面说的搜索引擎人才，即便那位朋友没有入职，他也可以帮助我推荐适合的人才，专业人士都有圈子，有专业人士的背书，比自己甄别要靠谱多了。
第四步，猎头和招聘网站
最后一步，就是找猎头和通过招聘网站进行招聘，你想想一个职位经历了以上三步才会挂到招聘网站上，才被你看到。好的职位早就已经不多了。
所以，总结下来，找一份好工作的策略是：
第一，选对渠道
从上面的四个步骤当中，我们知道一个好的职位，尤其是重要岗位，先从内部提拔，再从行业熟人去物色，还有熟人推荐，最后也会挂到招聘网站。
所以，好工作不在招聘网站，你要从公司内部找、从行业朋友、熟人那里打听。搞对了渠道，你已经赢过80%的竞争对手了。
第二，建立个人品牌
建立个人品牌，让身边的人，行业的人认可你的能力和人品。
关于如何建立个人品牌，老K在知识星球里分享过，已经加入星球的读者可以到星球的精华区里看这篇文章。
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