很多人面试的时候总会遇到各种各样的面试官，不乏有一些不按套路出牌的奇葩面试官，正因为这些奇葩的面试官，往往会孕育出一些奇葩的面试问题。
很多时候，这些问题和招聘的岗位没有太大的关系，但是往往这些非常规的问题，才能真正检测出面试者的应变能力和解决问题的能力。
小贝是名90后，他成功的获得了一家世界500强企业的面试邀请，早早的到达了面试地点。
最开始，面试官问的问题都比较常规，早有准备的小贝没有被这些问题所难倒，基本上对答如流。
在小贝暗自庆幸的时候，面试官抛出了这个非常规的问题：如果同事欠你200元钱，你如何开口要回来？
小贝显得有些措手不及，但是思考了几分钟以后，冷静的说出了下面的答案：
一，我尽量不会和同事发生经济上的来往
因为“同事友情”本身就是“玻璃友情”，经不起什么考验，稍不注意就会一拍两散，更何况是金钱的考验。
并且，与同事之间的经济往来，不会对我的工作有任何的帮助，我可以花钱请他们吃饭，但是最好还是不要相互借钱，但如果非借不可，可以参考第二点。
二，我借钱只借给两种人
如果非要借钱给同事，我一般只会借给两种人，一是平时就言而守信，能说到做到的人，这样的人肯定会还钱，所以我能借给他。
二是我借钱给他，压根就没想过让他还的人，或者说不还也没事。
这样的人，要么他曾经帮助过我，我欠他人情，要么就是他很上进、有潜力，值得让我借钱帮助他。
三，同事欠我200元，到期不还，我怎么要回来
200元本身不是什么大钱，但是对方承诺过会还钱，又一直拖着不还，我就会主动去要回来，先礼后兵，就是先间接一点，如对方还不还的话，就来直接的。
间接一点方法就是，向对方借钱。要高于200，但又不能太多，300、500都行。
如果对方是因为忘记欠了你的钱，这个时候一定会想起来，而又不会显得尴尬。
如果对方就不想还你这200元钱，你借到他的钱以后，直接从借的钱里扣除200，再将剩余的还给他。
直接一点的方法就是，当着众人的面向他要钱。通常到了使用直接方法的时候，肯定是明确了对方就是不想还钱。
那这个时候就不用顾及太多面子，直接在办公司，或者当着大家的面，向他要钱，可以说“如果还了钱，就请大家喝水”之类的话，让大家起哄，帮你要钱，给他压力，那这200元钱，他立刻就会给你了。
听完小贝的回答，面试官微笑着点头，赞赏着说：你很有想法，没有被我的问题难倒，不仅回答了我的问题，而且还展开了一些，思路非常清晰，考虑的也很周全。恭喜你，你被录用了！
