案 情
罗某是某公司保安。12月24日，该公司所在大厦附近有人对过往行人实施抢劫。正在上班的罗某听到呼喊声后立即拦住了抢劫者的去路，在与其搏斗的过程中，不慎从台阶上摔下，经医院诊断为粉碎性骨折。
后来，当地人社局因其见义勇为，根据《工伤保险条例》第十五条，认定罗某为工伤。公司不服，遂提起行政诉讼，要求撤销人社局的工伤认定决定。
公司诉称，罗某虽属见义勇为，但系维护行人个人利益，与《工伤保险条例》第十五条规定的“职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害应当视同工伤”有明显区别，人社局依据此条规定认定罗某为工伤，属适用法律错误。
法院最终判决驳回该公司诉讼请求，维持人社局认定罗某为工伤的决定。
评 析
罗某因见义勇为受到伤害，是否属于因工受伤？
对此，实务中存在两种不同观点。一种观点认为，罗某见义勇为受到伤害，是第三人不法行为造成，属于非工作原因受到伤害，不应认定为工伤。另一种观点则认为，罗某在上班期间见义勇为，是为了制止违法犯罪行为而受到伤害，属于《工伤保险条例》第十五条规定的“维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的情形，应当视同工伤。
笔者认为，罗某因见义勇为受伤，应当视同工伤。
因见义勇为受伤视同工伤，符合工伤保险法律法规的立法精神。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤……（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的……”这项规定只列举了“抢险救灾”一种形式，但在其后用了“等”字，这个“等”字的含义，可以理解为只要具备“在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”这一要件，即可适用本项规定，即视同工伤，而不仅限于“抢险救灾”这一种形式。
本案中，罗某不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争，既保护了他人财产及生命的安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力褒扬。虽然罗某不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其受伤认定为工伤，符合立法精神。
来源：中国劳动保障报
SELECTION一周精选
名企秀 | 月薪9k、包食宿…湖南国雅彩印有限公司正在招人！
招聘︱这些工作都很不错，赶紧来看看！
下一阶段稳就业，要这样做
未续签劳动合同继续用工，该不该支付两倍工资？
