随着秋招高峰期的到来
很多同学已经参加过今年秋招的群面了
当然，挂在这个环节的概率也很大
今天，小学姐就跟大家聊聊校招群面的那些事儿：
1
群面计分标准
群面并不是一场格斗比赛，你一拳来，我一拳往的，把对方击倒。群面更像是一场会议，一群人坐在那，开会讨论某个项目。这是在模拟未来的工作场景，主要考察的是求职者的团队协作能力与在小组内的竞争力等等。
在具体的打分上，不同的公司侧重点不同，但大致上是一致的。面试评委打分的要素主要有关系建设能力、沟通理解能力、成就导向、主动性、抗压力、应变能力、自信、团队合作、礼仪等等。
面试评委主要是通过面试者的语言表达和面试行为方面来判断：
1.语言表达
包括发言的主动性、临场发挥的能力，表达时的逻辑能力、在团队内的沟通是否到位、论点是否正确等等。
2.面试行为方面
一个人内心是否紧张，通过他的面部表情、语调语速、坐姿等这些行为，也是能够看出来的。另一方面，一个人的行为也可以体现他的品性，如果一个求职者在讨论的时候，不论成员如何针锋相对，他都是恬淡自若，也能说明他的抗压能力会更好。
下面为大家展示一个常用的评分标准，满分为100分。
1.组织协调能力→15
2.逻辑分析能力→10
3.倾听尊重→14
4.表达能力→11
5.说服能力→8
6.情绪稳定性→15
7.自信心→8
8.主动性→10
9.反应灵活性→9
计分的办法就是把面试官给出的每项分数乘以该项的权重，然后把各项分数相加，即是你的最后总分。
（群面竞争激烈）
2
群面注意事项
群面最重要的就是要学会【在变化的局面里找到自己不变的位置】。
群面中一定要把角色和行为连接起来，你的目标应该是“全力帮助团队达成任务”。
大公司往往是结果导向的，群面的讨论往往都是先发散后收敛，所以注意讨论的最后一定要形成结论。
在群面最后的问答环节，可以对讨论结果做补充，但一定不要推倒重来，不要事后诸葛亮和背叛你的team。
这样很容易遭到面试官的反感：为什么讨论之际没有推销你的观点？或者为什么当时小组没有采取你的观点？只能说明你是一个不善于表达自己观点或者不合群的人。
如果讨论结果混乱，要主动找方式找方法：当时小组的思路是什么，大家没有想到什么，我做的不好的是什么，一定要拿出解决问题的态度。
除了团队配合能力，群面的节奏也是非常快的，非常考验大家对问题的界定能力和对问题的聚焦能力。
一个案例里问题可能有多个，如何界定核心问题和优先级？这需要大家对真实的商业世界的操作有基本认知和了解。
3
群面送命题：你认为组内谁表现最差
①被问到：
② 被选中：
①被面试官问到，怎么回答？
指出最差人员：明
复述情景，说明不足之处：就是论事，客观指出最差同学做的不好的地方
肯定对方好的一面；让别人更好地接受你的理由和建议；
以团队角度说明选择的理由：
提出优化方案：
比如组员有执着细节、浪费时间的毛病，你可以语气平缓，有礼貌地说：
“就刚才整体讨论的情况来看，我觉得XX同学稍微表现不足一些。因为讨论XX的时候，这位同学有些过于执着XX这个细节点，占用了将近10分钟的时间，并且这个小问题其实是不会影响最后的结论。
当然注重细节是好的，但是在时间紧迫的情况下，更重要的是尽早确定结论的大方向。细节问题可以先放一边，最后花少量时间敲定即可。以上是我的回答，谢谢！”
其实面试官问你这个问题，主要是想考察你个人的观察能力、评判能力、决策能力等。重点不在你选择谁表现差，而在于你为什么选择ta。
大部分的工作都需要和同事合作完成，如果你没有判别队友强弱、优缺点的能力，是无法在日后工作中，推动项目的进展的。
②被组员选中是最差的，怎么应对？
如果你成了这个倒霉蛋，那就跟ta干啊！
当然不是，你要淡定面对！
①组员说你个人素质差：要虚心接受；
② 组员说你观点不正确：要有礼解释。
1.组员针对个人素质，判断你最差
如果组员说你太强势、没有逻辑、没有时间观念等不足，并且ta能给出事例，那你不服气也得闭嘴。因为这时候反驳只会越描越黑，多说多错。
别人说你太强势、不接受他人意见，你反驳恰恰显示了你的强势，不是打自己的脸吗？
如果你觉得ta说得对……那就更应该闭嘴了。强颜欢笑，回家好好自我反省吧！
2.组员针对个人素质，判断你最差
如果是因为你的观点跟团队多数成员的观点不一，从而被选为最差的，小学姐认为还可以给自己拉拉票。
应答公式：
1.诚恳地接受建议；
2.从团队的立场出发进行解释；
3.提出改善方案。
例如：
刚才听了XX同学对我的评价，也非常感谢他的建议。但是，我觉得既然是讨论，就肯定需要每个人都发表不同的看法，所以有分歧也是正常的。我之所以坚持我的观点，是因为XX，同时也能给团队提供不同的方向去解决这个问题。
不过，听了同学的建议后我意识到，当务之急是帮助团队得出更完美的答案。如果我能够早些放弃我的观点，应该就可以节省更多的时间了。以上就是我的答案，谢谢~
总结：听到团队有成员指出最差的组员是你的时候，没必要太紧张！某一个同学的观点并不代表面试官的决定。所以，遇到问题的时候要从容应对！
4
群面时常见的雷区
群面雷区一：leader的角色并不保险
先来看看群面时的角色分工：
Leader：领导，负责组内分工，把控全局。
Timer：安排各环节时间，计时，纠错。
Recorder：记录小组成员观点与最终结论。
Reporter：发言人，条理清晰，思维敏捷。
Member：提出重要观点，有创新精神。
这5个角色没有说哪个角色最有优势，进面的机会会更大，每个角色都是不可或缺的。实际上leader的角色很不保险，如果没有真本事，建议大家不要轻易抢这个角色，因为团队的表现不好，第一个被淘汰的就是leader。
群面雷区二：浑水摸鱼
浑水摸鱼、指望他人完成整个任务，就相当于把机会让拱手让给别人，放弃了这次的面试。在场的面试官没有一个是傻子，你们做了什么，有什么想法他们一眼就可以看清楚。
群面雷区三：自爆硬伤
群面后半段可能会让每个人针对此次的表现自我总结，，或者是被面试官问到“你觉得字词面试应该淘汰谁”选择自己的人一定会被淘汰掉。谦虚是一个好的品德，但是要用对地方。
群面雷区四：长篇大论，抓不住重点
面试的时候不能一言不发，但也不能长篇大论，尤其是发表无效观点。能用2句话能够表达清楚的观点，就不要讲多一个字。这样能让整个团队有更多的时间去答题，也能给面试官留下一个逻辑清晰，表达能力强的印象。
群面雷区五：随意打断别人
即使你和队友有竞争关系，可基本的礼貌还是要有的。有的同学在别人发言时，露出不耐烦、不屑的表情，更有甚者直接打断别人、强硬发言。
无领导小组面试还是比较难的，一定要做好充足的准备。就像考官看中的是过程而不是结果那样，我们也应该学会享受群面的过程，每一次都会让你得到成长。
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