巴黎9月8日电（龙剑武）职员利用出差机会在外地“偷吃”却乐极生悲，在纵欲之际心脏骤停而死。一般人都会认为，这样的死亡原因似乎与履职毫无关联，不可能被视为工伤。然而，巴黎一家法院却有完全不同的解读。
据法新社报道，案件上溯到。法国一家工程建筑公司派遣一名安全技术员前往卢瓦雷省一座工地出差。2月21日，这名职员在与陌生人发生一夜情期间心脏突然停跳，经抢救无效后死亡。
法国社会保险机构事后认定，这起死亡案例属于工伤事故，遭到死者雇主的强烈质疑。该公司在社会事务法庭诉讼期间提出，死亡发生时，该员工已经停止履职，而是从事“与工作毫无关联、纯属私人利益的活动“。而且，其死亡只能归因于“他与陌生人发生性关系”，而绝非履职行为。
但法国社会保险机构认为，性生活是日常生活的一部分， “与吃饭、洗澡一样”，雇主并未提供证据证明“其员工因为一项与工作任务完全无关的事务而中断履职”。
巴黎上诉法院日前作出裁决认为，员工在受雇主派遣出差期间，有权全程享受社保法有关规定的保障。无论事故发生时，当事人的行为属于职务行为还是日常行为，都不影响工伤认定，除非雇主有证据显示员工为私人目的而中断履职。
主审法官还表示，性行为属于日常生活的一部分。虽然事故发生地点不是公司为此次出差任务预定的酒店，但不能因此就认为雇主不再对员工负有责任。
密切关注此案的法律专家在社交媒体上发表评论称，这是一项前所未有的判决结果，应该将案件移交法国最高法院作出法律解释。
（编辑：鲁佳）
