近日，杭后法院巡回法庭审理了一起承揽合同纠纷案件，原告郝某承揽被告吴某在杭后陕坝镇某酒店的室外亮化工程，双方签订了《施工承包合同》，约定总价款为18000元，在施工过程中被告要求增加部分工程，工程款为4152元。原告依约完成合同承揽工作后，被告及该酒店对工程质量均无异议，被告向原告支付了13000元的工程款，下欠9152元一直未付。此款经原告多次催要，被告一直拖延，故原告诉至法院，要求原告给付工程款9152元。
被告在庭审中辩称，欠付的工程款数额属实，但该工程款应由该酒店承担，其当时是酒店员工，是酒店负责人让他去找人做该亮化工程，其找到原告，并以个人名义与原告签订了合同。经法庭核实，被告并非该酒店的员工，是由该酒店负责人个人雇用的司机，工资待遇均由酒店负责人个人支付，与酒店无账务往来，涉案的亮化工程也未有酒店负责人的相关批示，相关工程均是由酒店负责人与被告口头约定。
巡回法庭法官在了解案件详情后，耐心细致地向被告释明职务行为的构成要件，被告表示其愿意承担责任，但需要一定时间去跟酒店负责人协商处理。经过一个多小时的协商，双方终于达成调解协议，被告同意于12月31日前给付原告工程款。
法官提醒，对于是否职务行为，大家可以从以下几方面判断：
1.该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。
2.该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。
3.该行为是否是以单位的名义实施。
4.该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。
本案中，被告并非该酒店员工，且其所签订的合同是以个人名义签订的，该工程施工中的具体细节均由其确定，已支付的工程款也由其个人支付。此外，其作为一名司机，该承揽工程并不在其职责范围内。综上，被告的上述行为不属于职务行为，应由其自行承担给付工程款的责任。
巴彦淖尔日报社通讯员：韩瑶编辑：史玮 校对：乔鸿
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