问题补充:
1.[单选题]( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法ABCD
答案:
参考答案:B
参考解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法ABCD
时间:2022-01-27 08:02:59
1.[单选题]( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法ABCD
参考答案:B
参考解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
( )是最简单实用的一种绩效考核方法。A.关键绩效指标法B.排序法C.配对比较法D.强制分布法ABCD
连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是( )。A.关键绩效指标法B.关键事件法C.配对
2020-10-22
该公司采用的考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法
2022-11-17
下列哪些不属于系统的考核方法( )。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.
2018-08-03