“驴子推磨，狗看家，鸡司明，蜂酿蜜，”，我们公司现在需要一批储备主管，可带薪培训，“坚车能载重渡河不如舟，骏马能历险耕田不如牛”，“舍长以就短，智者难为谋”，差点的一大把，一样混的没出息，等死吧，好工作都被大学生和有关系的干了，对工作经验和学历没有要求，你说这话也不是绝对的招工的只是想找更好的人而不是找招不到人现在找不到工作的还有好多人呢。
心理导读：本文通过综合采访，总结出好工作的6个必要指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。 ——
为什么你找不到好工作？
90后跳槽的频率简直不可思议，根据智联招聘的统计数据，90后职场人跳槽的频率接近半年一次。
不止90后，越来越多的职场人加入人才市场上的流动大军，他们孜孜不倦地想通过尝试跳槽来寻找符合心目中各项标准的“更好的工作”。
至于什么是“更好的工作”，黄伟也说不清楚。他在一家规模不大的律师事务所负责民事诉讼，但他不久前甚至动起了转行的念头，因为现在的这份工作“整天在调解各种纠纷，琐碎到让人精疲力竭”。
黄伟在他高一暑假那年被一部名叫《壹号皇庭》的香港电视剧迷住了，这部电视剧的主角是一群律师。于是他人生第一次树立起了一个明确的目标，并且顺利地考取了法律专业。
黄伟曾经隐隐地觉得自己似乎做错了决定，那是大学专业课进行模拟法庭辩论的时候。“我其实不算一个逻辑性特别强的人，模拟辩论的时候就经常脑袋里一片空白。”毕业的时候黄伟和他的家人想来想去做了一个成本收益最大化的选择，把律师这个职业做下去。
不过，他现在想换一份公司法务的工作，最好是具有一定规模和知名度的公司。黄伟觉得这样的工作可能更适合他的性格，薪酬福利方面也会更加稳定，因为他结婚了，生孩子的事情也被这个新组建的家庭提上了日程。他向心仪的公司投过一些简历，但基本上石沉大海，只有一个刚成立不久的小型创业公司邀请过他去面试，黄伟想了想还是没有去，因为那不符合他对下一份工作的预设。
几个月过去了，换工作的进程进展得非常缓慢，黄伟很想知道，理想中的好工作到底在哪儿。更重要的是，他需要明白，好工作，什么样？
2个月你在干嘛，就不信天天找工作，会找不到，还是你高不成低不就，慢慢来，有点耐心，找工作这个嘛，在哪都一样，要么就狠下心从最底层做起，试问发传单洗盘子的工作你都能做，能坚持，以后还有什么坚持不了，实在不行没就换个城市，总有那么一个地方适合你，总有那么一片天空是属于你的，一个工作都找不到，你怎么不问问自己自身是不是有问题，无论你将来选择了什么工作请您先看看下面我给您推荐的文字我管她叫做毕业5年看完有收益顶下哦……有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真。
我们综合采访，总结出6个好工作必要的指标，你可以稍有侧重，但至少，在考量一份工作之前，你需要弄清楚这些问题。另一方面，如果公司管理者想要找到留住员工时考量的方向，这也会是一个对应需求的思路——你知道他们都在想什么吗？
好工作，有什么?
未来 / 合理的薪酬体系 / 对的人 / 存在感 / 成就感 / 安全感。
1、未来。你有详细的职业规划吗？公司能不能提供相应的平台帮你实现？
2、合理的薪酬体系。这能帮你确认自己的坐标，辅助完善你的职场方向。
3、对的人。能给予你学习和进步机会的团队才是好团队。
4、存在感。存在感是结果，你只有确立了目标，才能在过程中体会到它。
5、成就感。成就感是让职场人感受到工作价值的核心因素。
6、安全感。一个好工作能帮助你抵抗风险社会，带给你安全感。
我觉得可能是招聘单位要求高，而自己去找工作是虽然要求不高但要不就是不喜欢，或者工资太低，很多人一开始都是不会找到很好的工作的建议你降低自己的就业要求进去以后再努力证明自己的能力，不知道你是毛驴还是狗？是车还是船？是马还是牛？如果你是牛耕田的工作对你来说是最好的工作，真实原因是你缺乏本事或者技能，继续找情绪肯定会有学会控制保持耐心，适合自己的才是好工作，脚踏实地，积累经验，慢慢就会成为行业的人才，收入自然会高。
