来源丨java那些事(csh624366188)
https://mp./s/8sCyn1MZ11H55hLTLfRugQ
现如今职场有这么一个现实,很多有能力的员工,公司不愿意主动涨薪,等员工真的要辞职的时候,老板才想着给他们涨薪,其实这时候已经晚了。
一旦开口说要辞职,基本上是留不下来的,即使勉强答应留下来,也会认为老板只是暂时想稳住他而已。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:女员工收到阿里offer工资二万六,辞职时被领导挽留:月薪4万带团队,够不够你留下来!这是怎么回事呢?
该员工说自己有个朋友,目前在一家2000人左右的上市公司上班,工作4年的时候月薪是26000。相对员工的能力,这个薪水已经很低了。
后来那个女员工投了阿里的简历,拿到了P6的offer,只是有一点,阿里给的工资也是二万六。
在听说女员工要辞职后,领导在谈话时对她进行挽留,一方面涨薪50%,差不多是月薪4万。另外还给她发挥的平台,让她带团队。
面对领导的挽留,女员工说自己很犹豫。她说自己现在最在乎的并不是收入,而且发展的平台。毕竟阿里的平台比现在的公司肯定要更大,前景也会更好。
只是去阿里的话,也有可能只是一个螺丝钉,不一定有很好的机会。还有就是领导应该是真心想让自己留下来,不然也不会让自己带团队做项目,这又是自己比较期望的。
但是如果项目没做好,自己又会失去阿里的工作,现在很难选择。个人认为女员工可以留下来,因为阿里给的级别并不是很高,也说明阿里可能并不是非常认可你的能力,不然的话,薪水也不会才二万多。
另外一点,你没有自己当过领导,没有项目管理经验,去阿里也不一定会有。既然现在的公司给你很好的机会,为何不试试呢?
更重要的是,你只要在现在公司再工作一年,薪水上涨了,管理经验也有了,再去bat的话,你底气就更足了,这么多大公司,为什么一定要去阿里,腾讯、百度也是没问题的啊。
有网友说提了离职就不要再相信老东家的话了,他们只是缓兵之计而已。
另外,领导的挽留也只是口头说说,如果没有写在合同上就是没用的。如果你真的想留下来,一定要让领导表现出他们的诚意,不然的话还是辞职吧。
还有网友说不要只看眼前的利益,一年的变化很大,你在现在的公司能力已经很难提高了,但是去阿里的话,那里的同事更加优秀,你的能力才能够得到最大的提升。
从阿里出去的人,薪水都不会差。
对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。
为了回馈广大读者朋友,我特地免费送给大家三份大礼1. Pandas 官方教程中文版。2. 300G 硬核 Python 视频,涵盖你所有想看。3. 一个月精通 Python 的秘籍。下面是部分视频的截图资料获取方法长按扫描下方二维码关注在后台回复关键词:资料扫描关注,回复"资料"免费领取