[烟花]盒马瓶窑仓招聘15人
工作：冷链仓库分拣
福利：包住，6人间空调热水器
工资：日结27元/小时。
上班时间：9－19点，长白班
工资压一天后每天日结，最低做到正月初八
35岁的李先生是一家烧烤店的老板，每天收入超过2000元。两年前，他爱上了25岁的出纳李女士。然而，三个月前，当他要和女朋友结婚时，她悄悄地打了孩子，这让李先生哭起来。收银员和店主的爱情怎么了？为什么女朋友不告诉男朋友就打掉孩子？
在李先生的寻找下，他找到了杭州余杭区“和谐人”的专栏群，希望在媒体记者的帮助下，帮他找到女友。在我们简短的采访后，他告诉我们。
原来，早在两年前，他就独自在杭州余杭区的一个街口开了一家‘烧烤夜店’，日收入5000左右，生意非常好。就在这个时候，店里需要一个收银员，于是她招聘了25岁的李女士，并在日常生活中逐渐养成了良好的印象。
即使知道女友没有离婚，他去追求，希望用自己的真爱换女友，及时和前夫离婚，和他在一起。
但是，他们在一起快两年了，女朋友却从来不让他出现，总是在他们的‘隐形男友’面前，即使觉得委屈，也会为爱不择手段。
然而，三个月前，他正准备让怀孕三个月的女友回广东深圳，与前夫办理离婚手续。当他们及时拿到结婚证后，女友去医院没有告诉他打肚子里的胎儿，这让他很难过。因为这个原因，她的女朋友不得不和他分手，以至于她不想再做烧烤生意了。
那么，事情的真相是什么呢？
随后，在李先生的带领下，我们的媒体记者来到他女友在杭州其他区的出租屋，见到了27岁的女友李女士，她解释说，面容憔悴。
“主要原因是，一开始，她男朋友的烧烤店做得还不错。她不仅做出纳，还整合了自己带进来的4.2万元参与分红，从而有了恋人的关系。然而怀孕后，男友把所有的烧烤店都给了她打理。他跑去长沙，和表弟又开了一家烧烤店。他还找亲戚做饭，不烤东西。烧烤店的生意每况愈下。她不想做！”
然而，她的男朋友李先生却非常沮丧。生意不能做，爱情不能失去吗？跟流产孩子有什么关系？当她正要问她时，她继续解释。
“其实打死这个孩子主要是贫血，我受不了了，就打掉了，还做了其他对不起男朋友的事，只好分手！”
然而，当我们问及分手的原因时，她含糊其辞，不愿多说。即使男友李先生跪下让她说出分手原因，她也不会说。
考虑到她刚打掉孩子，身体比较虚弱，我们给她留了点东西补补身体，就带着李先生走了。
然后，我们媒体记者回到李先生的出租屋，想知道李女士心里藏着什么。你不是和前夫离婚了，想回到他身边吗？为了了解事情的真相，我们联系了李女士在广东的前夫，但得到的答复是她已经离婚2年了，一个4岁的儿子是他们一个人带大的！
然而，就在我们二和尚疑惑的时候，李先生的手机里传来一个陌生男子的电话，告诉李先生，李女士已经是他的妻子，有一个离家一年的1岁女儿。
为了弄清真实情况，他还是忍着心痛，买了礼物去见李女士现在的合法丈夫，也就是刘先生身边的女儿，了解更多情况。
不问不知道，问的时候真的很震惊。原来他们一开始都是作为李女士的第三者存在的，但刘先生先转正了，李先生还在等转正，这让两人聊得很尴尬。
李女士的准婆婆也告诉我们，其实她儿子和这个未婚女子在一起的时候，他们都反对。然而，李女士坚持要生下她的女儿，她消失了。她只能由这对老夫妇抚养，她的儿子在精神上变得没有赚钱的能力。她开的五金店一关又一关。
为了这个无辜的小女孩，李先生留下了礼物和400块钱就走了。表示一些同情。
终于，我们又见到了李女士，她的精神有所好转。她单独采访了她，并告诉了我们。
现在看来，她真的错了。她原本想和丈夫刘先生好好生活，但发现两人不和。刘先生虽然开了一家店，但他的生活太依赖父母了，他不是她理想的丈夫。第一任丈夫是因为在她坐月子的时候遭受家庭暴力，但是他一直拖着没有离婚，因为他要求30万的离婚赔偿。至于他的男朋友李先生，他一开始没有告诉他，对他撒了谎，因为他太爱他了，害怕他知道真相后会抛弃她。
现在真相大白了，我的男朋友李先生还能接受他的女朋友李女士吗？
让我们惊讶的是，李先生选择原谅女友，放下过去的一切，一如既往地爱她，重新开始...
@林哥说情感对于这个案例，各位兄弟姐妹们怎么看头条？李先生和女朋友李女士之间的爱情真的可以重来吗？请在评论区留言互动，谢谢！
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杭州市余杭第一中学招聘教师，从录取的人员毕业院校看，基本都是科班出生，师范院校的毕业生成为了主导，还有部分本科生顺利上岸。 说明招聘的门槛线没有卡到研究生，现在很多高中招聘教师直接卡研究生学科和专业一致，这次余杭一中应该卡了专业一致或者相近，学历没有做要求。这样就对了，比较符合选材的标准，本科生可以去考，考不过别人也无话可说的，技不如人被淘汰是自己的问题。
浙师大、华中师大、南师大、杭师大和浙大是这次招聘的大赢家，看来准备在浙江教书，还是读浙师大与杭师大比较靠谱！
#杭州头条##公考上岸指南#
北大博士当城管，如今的就业到底有多难？
4月8日和4月12日，北京市朝阳区分别公布了两批考试录用公务员拟录用人员公示。
从公示的名单来看，多数拟录用人员毕业于海外或者国内985、211等的名牌大学，硕士学位的不少，甚至还有博士学位出现。
比如北京大学博士拟聘城市管理执法岗，中国政法大学、北京师范大学、中国农业大学等“双一流”高校的硕士毕业生拟聘朝阳区各街道办岗位。
此次朝阳区城管招聘的基层岗位208名，不乏全国各名校的大学毕业生。这也说明，现在找个稳定工作，比拿个学历要难。
据说，上海招了2名公厕管理员，一位是哈佛大学博士后，另一位是牛津大学研究生。
网友们感慨到：“现在不是研究生，都不好意思当城管了。”
还有网友调侃道： “人才浪费，这么优秀的人应该致力于搞科研，真是太卷了，能不能给双非硕士一点活路。”
还有费劲巴拉十几年寒窗苦读，最后成了城管，你说她们图啥？图封闭的时候可以出去溜达吗？
这两年，高学历人才挤破头进编制、进普通岗位的现象越来越多。
清华发布的毕业生就业质量报告，党政机关加上事业单位的占比达到了46.1%，接近半数。如果再加上去国有企业的23.8%，比例直接突破七成。
不管是一线城市，还是偏远县城，总会有高学历者涌进编制的新闻。前者更多靠的是大城市的吸引，后者则更多是重金刺激。
朝外街道此次拟录用两名“城管队员”，一名来自中国社会科学院大学，另一名来自祖国“外交家摇篮”外交学院，两人都是硕士。
大屯街道的一名“城管队员岗”则来自农学全国第一的985高校中国农业大学。崔各庄地区的一名“城管监察”岗，是英国曼彻斯特大学的海归硕士。
去年，河南中烟工业录取了一批高学历毕业生，除了14名从事专业管理、技术研发和市场营销岗位，其余135位均被河南中烟下辖7家卷烟厂的“一线生产操作岗位”拟录用，负责香烟的制丝和卷包。
这群毕业生里，30%是研究生，毕业院校包括人大、武大、英国曼彻斯特大学等名校。
再往前，杭州市余杭区招聘人员的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历均为硕士研究生和博士研究生。
他们当中一部分入职岗位是在最基层的街道办事处。其中，南苑街道办事处录取的，是北大地球物理学博士。
不可否认的是，这两年因为疫情的影响，不少体制外工作的人遭遇了非常大的生存压力。为了生存和稳定，越来越多的人想挤进体制内，抱得一个铁饭碗。
和很多其他地方政府吸引人才的策略一样，余杭区近年来也出台一系列优惠政策。 清北毕业生可以选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种身份。
博士，可参照事业副处级薪酬水平，或拿38万元年薪。硕士参照事业正科级薪酬水平，或拿35万元年薪。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。
除了看学历，还特别看了一下相关专业，简直要晕倒，很多专业都算是这两所名校中的王牌了。
绝对是天子骄子中的牛人！当初这帮人考上清华北大，家长至少要吹上三年，孩子要傲娇五年。
这就么一帮牛娃大神，最后竟然都在头插蜜罐往这里面钻——街道办事处！
这世界是疯了？还是社会病了？
当然海外录用人选中，对政府高级雇员是有较高要求的，毕业院校要达到QS世界前100。
政府高级雇员和政府中级雇员面向海外（境外）世界百强高校全日制硕研及以上毕业生，且需具有若干年海外工作经历；或列入世界百强名单的国内高校全日制硕研及以上外籍留学生。
能过了这一关，单单从职级方面就让人艳羡，网友表示，副处可是很多人熬了一辈子的结果。 此外，还配套一系列生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等各类人才优惠政策。
这样算下来，都加在一起的薪资似乎也并不比互联网大厂的一些初级岗位差，况且这还是体制内！
一位技术从业者说那要是拿到offer了，岂不是可以直接辞职，拿着最低35w最高50w的年薪，不再需要修福报和内卷，不再需要担心自己的发际线，不再需要担心自己35岁被裁，走上人生巅峰？
小小地方官，为何独得学子青睐呢？
站在选择的岔路口，如果又面对着体制外众多的机遇，甚至是互联网大厂更加优厚的待遇，又该如何比较呢？当然并非凡事都需要一门心思地向钱看。
类似的例子还有太多太多。大材小用也好，高材生去基层工作，就是他们自己对人生的一种理性选择。不管最终的结局如何，我们都应该祝福每一个踏入社会的年轻人。
虽然许多人对此事议论纷纷，有人说这是“过度教育”的一种社会现象，也有人对清华北大学子挤破头进街道办工作的初心打上问号。
但侧面反映了一个本质的问题：当今人才市场就业竞争压力激烈，学历和能力需要重新被价值估量才能真正的人尽其才，同时也希望每位体制内和体制外人士都能好好珍惜目前手中的工作，并在各自的岗位中不断努力拼搏做出优异的成绩。
国家电网招聘：杭州市局好进吗？
杭州市局好进吗？萧山、余杭能不能去？
杭州历来是浙江电网竞争最为激烈的战场，录取人数也最多！届，研究生比例将近90%（没到），届超过90%！
近两年市局基本双985稳妥，华电（北京）在浙江也当做985，华电（保定）应该看做211！有关系的另当别论，不讨论！萧山余杭历来竞争也十分激烈，尤其萧山作为G20、亚运会主战场，传说有愿去萧山弃市局的说法！211本，985硕士，萧山余杭基本稳，也有例外！当然，每年也有不少杭州主城区和萧山余杭本地户籍的211研究生和本科生进入，照顾性回家政策！
校招过程，人资先让你自我介绍，然后聊天询问意向，全程不会有专业性问题，达成意向，立马等待二面！二面，三个人面你，同样是聊天，比如：为什么来XX？类似。
需要注意，杭州是不能当场给你答复地域分配结果，但现场收了你的材料，都会要你，只是去哪里的问题！每年，校招全程结束一周打电话通知，告诉大概分配去向，此时如不满意可以放弃！
还有，杭州从今年开始不会再公布新员工籍贯和学校学历！#国家电网##职场达人炼成记##教育听我说#
杭州网友爆料：回来杭州第一天，手机落在网约车上了。登录icloud查手机位置，直接从临平跨越钱塘江跑去杭州东站了。联系平台客服给司机打电话，还没人接听，急得我直掉眼泪。本来都已经报警准备去派出所备案了，这时司机用我手机拨打了紧急联系人电话，说把手机给我送回来。我真是感动得一把鼻涕一把泪啊，立马说给他包个红包。最后在路边等到凌晨一点半手机才回到我手机，真是太难了！
回来杭州第二天，更是绝绝子。一个诈骗电话打过来，电话那头跟信号线被猪拱了似的，次次啦啦吵个不停，隐约听到是智联招聘。我一开始还信了，加了他的qq。虽然觉得很疑惑，这年头不是都加微信？后来又换了江西座机发给我，上一秒还是广东座机呢，让我点开链接？☎大爷的，立马反应过来又是缺德防诈骗，删qq拉黑电话。没过多久，杭州反诈骗热线给我打电话了，做了一顿思想教育，以后啥都别信。#杭州头条#
这年头的人捡到手机都不据为己有了，为什么？国民素质提高了，生活水平提高了，不再看中这些了。
那为什么诈骗犯还这么多这么猖獗。
浙江余杭区招聘，大部分企业给的工资是4000-8000，这些工资在杭州感觉生存很困难啊，想在杭州买房就更难了，简直是遥遥无期
#杭州# #杭州身边事# #就业与工资# #头条#
新来的人事经理把仓管员陈姐的工资降到了4000元，理由是她的工作就是电脑前打打字，陈姐找了老板说道，老板同意了人事经理的调整。
我们公司是做线下建筑材料的，所以在很多城市都有自己的仓库，除了工厂直发以外，仓库发货也是很多客户喜欢的选择，毕竟工厂发货的量大，但很多客户施工不需要很多，这样从仓库发货就很方便了。
我们最大的仓库在余杭，公司也在仓库旁边，平时浙江的客户都是由这里发货的，仓库那边都是由仓管员陈姐在负责，陈姐的工作很简单，就是有客户要求发货时，她在系统上下单，然后做一张送货单就可以。
后续的搬货以及装车都是有指定的工人，所以仓管员陈姐的工作还是很简单的，而且陈姐今年已经50岁了，这样的工作也适合她，她每个月的工资是8000元。
但是最近新上任的人事经理却觉得陈姐的工资很不合理，就一个仓管员居然有8000元的工资，这已经比公司很多员工的工资都要高了。
所以人事经理把仓管员陈姐的工资降到了4000元，他觉得这才是一个仓管正常的工资而且陈姐的工作就是每天在电脑前打打字，也没什么事忙，这个工资是最合理的。
但是陈姐却不服，自己在公司做了那么久，一直都是这个工资，怎么突然就降了一半，于是就找到了老板，没想到老板却觉得人事经理说的很有道理。
而且老板早就觉得陈姐的工资不合理，只不过陈姐是上一任老板招聘进来的，而且也嘱咐过他不要亏待陈姐，所以他也没有去变动，结果这次刚好就遇到了这样的机会，所以他就同意了人事经理的调整。
之后陈姐就打了一个电话给自己的儿子，把自己的事跟儿子说了一下，她的儿子直接就让陈姐回家休息休息。
之后老板就接到了一个电话，对方说自己不打算跟自己合作了，让老板重新选择一个生产商，他觉得老板的人品不够，不符合自己的理念。
也是这时候老板才知道自家公司的安徽生产商是陈姐的儿子，这次就是因为降薪才导致了陈姐的不满，他也终于明白为什么上任老板提醒自己的事。
最后老板把人事经理叫进了办公室，说了这件事，让人事经理去请求陈姐的原谅，不然就自己卷铺盖走人了，人事经理这才后悔不已。
对于此事我有几个看法：
1、不要小看任何人，谁也不知道他们的底牌在哪里。
在职场中，不要小看任何一个人，哪怕对方只是一个保洁阿姨或者是仓管员，在你不知道对方的底牌在哪里的时候，做任何决定都要考虑清楚，也许你一个错误的决定会造成不可逆转的结果，到时候倒霉的只是你自己。
2、公司要有明确的薪资制度，而不是随便就决定。
每家公司都应该有明确的薪资制度，什么岗位就有什么样的工资，而不是随随便便就涨薪或者降薪，如果上级是根据每个员工的工作表现以及公司状况来决定是否要给员工变动，那也要跟员工沟通，而不是这样直接决定，员工多半是不同意的，还会有矛盾产生。
3、作为老板，要了解每个员工的基本情况。
作为一个公司的老板，是需要了解每个员工的基本情况，公司是一个大集体，大家都在一起奋斗，是一个大的团体，那么作为领导者，多少都要了解一下自己的团队，毕竟每个人的家庭情况都是不一样的，作为老板，多关心员工也是会让员工暖心的。
