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中信银行新乡分行机关党支部与中信银行郑州分行授信审批部党支部开展联学联建主题党日活动
近日，中信银行新乡分行机关党支部与中信银行郑州分行授信审批部党支部开展联学联建主题党日活动，中信银行新乡分行党委书记刘熠、中信银行郑州分行授信审批部党支部书记王超同志共同主持，支部全体党员参加活动。
支部全体党员在刘熠同志与王超同志带领下，共同前往辉县郭兴事迹展览馆进行参观，学习老一辈无产阶级革命家为党和国家奋斗的光荣事迹。大家在活动期间共同探讨了授信业务的发展方向，授信审批部党支部对中信银行新乡分行授信业务进行了点对点的指导，为中信银行新乡分行下一步业务营销拓展了思路，理清了方向。
通过此次联学联建主题党日活动，全体党员重温了先辈们戎马一生的革命精神，思想上受到了深刻的洗礼，进一步加深了党员之间的情感交流。（丰蕾）
中国建设银行授信审批部副总经理级专职贷款审批人李年丰主动投案接受审查调查
据中央纪委国家监委驻中国建设银行纪检监察组、江西省纪委监委消息：中国建设银行授信审批部副总经理级专职贷款审批人李年丰涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受纪律审查和监察调查。
事实上在银行里最苦、最累的就是业务部门，尤其是业务部门的客户经理，工资低、指标压力大。银行里离职的大部分都是基层业务部门的客户经理。
本人在一家国有股份制银行工作，这家银行的内部主要分为2个板块，一个是前台业务部门，一个是中后台管理部门。业务部门，顾名思义就是做业务的，也是银行利润和营收的主要来源，主要是省内的各家支行，我们银行浙江省内32家支行网点500多人都属于前台部门。中后台管理部门，主要包括分行的零售银行部、公司银行部、信息科技部、授信管理部、风险管理部、交易银行部、金融同业部、财务会计部、党群部、法律合规部、办公室等，总共十几个部门差不多也有400多人。
前台业务部门和中后台管理部门虽然都属于银行，但薪酬的标准完全是不同的，甚至连签订的劳务合同版本都完全不同。前台业务部门执行的类似于保险公司那种低底薪加提成的薪酬制度，后台管理执行的类似于公务员那样的年薪制。比如我本人就看到过一个干了十年的理财经理，她的劳务合同上薪水那一栏写的是“按分行绩效管理制度执行”，也就是说如果她的业绩完成的高，就拿的多，业绩完成的不好，就拿的少。象我这种才工作一年的，属于见习，基本工资只有4000，最高级别的资深客户经理基本工资每个月有13000元，不过资深客户经理每年要在现有的规模上新增存款2亿，贷款6000万元，这个指标没几个人能完成。（除了那些有资源、背景的，不过他们也不会来银行做客户经理）但级别不是象有些人想的那样，工作年限长，职级就高，职级是根据你的业绩表现来，也就是KPI来评定的，如果你今年业绩完成的不好，从高级降到初级也是可能的。我认识的一个工作了5年的前辈，因为家里没有资源，业绩完成的不好，今年还是见习。为了能多拿到钱，所有人都拼命打电话、拜访客户。
而另外一位在法律合规工作了7、8年的员工，她的劳务合同上薪水那一栏写的则是“年薪30万”，也就是说不管今年分行的整体业绩或者市场行情如何，她的30万是一定能拿到手的，不需要拉存款、放贷款。有的人会说各个支行网点的柜员不是不用拉存款、营销保险、基金吗？那他们是不是可以按照中后台管理部门那样拿固定年薪呢？答案是否定。柜员虽然不用营销，但也可以通过你的业务量来计算提成。如果你的业务量多，且复杂业务做的多，那么你拿到的绩效会高，总之，在银行的前台部门，也就是各个支行网点，用一句话说叫“一切皆量化，处处皆排名”排名高、做的业务多的人拿到的钱多。那么各个支行的网点负责人呢？对不起，他们也拿不到固定年薪，他们的薪酬是要按照所在支行的排名和指标完成情况来定的，如果支行的指标没完成，支行负责人会被扣罚绩效的。这也是为什么网上对于银行待遇的说法呈现两极分化的原因。因为他们在银行的不同部门。说银行待遇好、工作稳定的人基本上是在中后台管理部门工作的，他们没有业绩指标的压力，薪资也是固定的，可以说旱涝保收。说银行工资低、待遇差的人基本上是在前台业务部门的，每年的指标都是在增长，为了完成指标四处奔波，备尝艰辛。
我们行届入职89人，一年后定岗的53人，44人分配到各个支行，9人分配到中后台管理部门。截止目前，分配到各个支行的44人里有28人离职，分配到中后台管理部门的只有1人离职。届入职123人，一年后定岗65人，10人分配到中后台管理部门，无1人离职，55人分配到各个支行，38人离职。不说了，正在考虑离职中。
【金融人事】
工商银行2位员工近期遭到“终身禁业”处罚。其中，一人为兰州七里河支行副行长崔国卿，另一人为兰州分行授信审批部员工臧金国。甘肃银保监局今年8月披露了这一事项。
除了相关员工受到严罚外，工商银行甘肃省分行本次也被罚款90万元。处罚决定显示，工商银行甘肃省分行未及时对集团客户实施统一授信且员工违反职业道德从事违法活动。不难看出，崔国卿和臧金国二人对该行前述违法违规事项承担主要责任。
猎狐行动 | 银行授信中的“内鬼”
临近下班时间，办公电话响起，是文秘小雪打来的，说有两份文件着急，请我马上批转一下。
我点开公文系统，一份是监管会议通知，随即转给营销部；一份是金融案情通报，我打开浏览，突然，一个熟悉的名字映入眼帘——郑浩然！
我心绪骤乱，赶紧快速翻看电子文件，果不其然，就是我那位大学同班同学。
当年，我们金融系有“四大才子”，说的是：明远的散文，静波的论文，晓刚的古诗，浩然的情诗，而且属浩然最帅气，最受女同学的追捧，我至今还有深刻印象——他签名售书场景火爆。
当然，这位才子的仕途，可谓是一帆风顺：读博毕业之后，出国深造两年，带着耀眼光环，任职国有大行，从计划财务岗做起，直至省行市场总监。
我和他，一南一北，多年未见，但听身边同学讲，浩然现在狂得很，毕竟人家将来不出意外，肯定会做到省行一把手。
办公电话再次响起，小雪催我快点批文，还着重说案情通报，今晚务必转发下去。我赶紧收拢思绪，仔细浏览通报内容——
原来，浩然在市场总监位置上，胆大妄为，大肆敛财，从第一次收受客户5000元红包，放到抽屉里还心惊肉跳，逐渐发展到几十万、上百万元，已泰然自若、气定神闲。
于是，他在某些授信项目申报时，暗示或提示具体经办人员，变造、涂改信息数据，编造、篡改经营指标；在项目审批环节，指使或授意小圈子“兄弟”，通过会前打招呼、搞通融，会中暂停录音等卑鄙伎俩，让多笔违规授信项目得以蒙混过关，致使信贷资金违规进入房市、楼市。
根据案情通报披露，在他担任市场总监期间，累计向贷款客户索要、收受贿赂3000余万元，最终造成大额的不良贷款，给国家资产造成巨大损失。
通报结尾，是郑浩然的忏悔材料，其中有这么一段文字——
“我正接受组织调查、涉嫌违法犯罪，并即将成为受到国家法律严惩的人，我辜负了组织上的信任和培养，辜负了父母亲的教诲与期望，亲手葬送了呼吸自由空气的权利，葬送了继续工作、孝敬父母、教育子女的机会！我追悔莫及，而这种痛苦将伴随我今后的余生。”
我批转完文件，惋惜长叹一声，我这位老同学呀，彻底把自己的“三观”扭曲异化，把追求不义之财当成了人生目标，最终结果就是：
他必将为此付出惨痛的代价，等待他的将是铁窗和眼泪！
感谢阅读！注：文章所指人名皆为化名。
《阳泉分行开展中秋、国庆节前廉洁谈话》中秋、国庆将至，为进一步推进纠“四风”树新风，持之以恒落实中央八项规定精神，营造风清气正政治生态，9月8日上午，驻阳泉分行纪检组组长刘向东召集公司业务部、个人金融部、办公室、人力资源部、财务会计部、风险管理部、营运管理部等部门主要负责人开展了节前廉洁提醒谈话，严明了节日期间纪律要求，清廉过节。
会上学习了《关于对授信审批部党支部领导班子公开约谈情况的通报》、《关于在业务营销中向公职人员赠送礼品礼金违纪案件的通报》以及驻阳泉分行纪检组《关于中秋、国庆节期间廉洁提示的函》，指出要切实履行好管党治党主体责任，严格落实“第一责任人”责任和一岗双责。
刘向东组长要求，1. 早谋划早部署。准确把握中秋、国庆节日特点和 “四风”问题突出表现，统筹推进纠“四风”树新风工作。2.协同贯通发力。加强与办公室、财会等部门的协作配合，紧盯月饼和蟹卡券等节礼背后“四风”问题。3.加强员工管理。既带头严守纪律，又严负其责，做实四责协同机制，以“明责、督责、考责、问责”推动清廉建设。4.强化安全生产。相关部门要把好安全生产重要关口，为党的二十大营造安全稳定的环境。
刘组长强调，阳泉分行作为“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”的获得者，要积极发挥表率作用，坚决维护好“亲”“清”关系，做清廉文化的践行者、引领者、推动者和示范者。派驻纪检组将持续强化监督检查、明察暗访，对顶风违纪、情节严重的从严从重处理。
中国工商银行安徽省分行行长胡伟谊调研金种子集团
3月1日上午，中国工商银行安徽省分行党委书记、行长胡伟谊到金种子集团总部调研。中国工商银行安徽省分行授信审批部总经理陈书海，中国工商银行安徽省分行办公室主任卢茂魁，中国工商银行阜阳分行党委书记、行长王振乾，金种子集团党委书记、董事长贾光明，金种子酒业总经理张向阳陪同，并与胡伟谊一行举行交流座谈。
跟行里提辞职快一个月的时间了，到现在还没开始办手续。因我前期有一笔企业授信正在省行审批中，领导的意思是等处理完这个事情再走，我说可以，善始善终嘛。
现在那个业务已基本处理完毕，但到现在也没人来接我的业务，部门有一个转岗的新人，但是啥也不会，也没法接。期间不少领导对我进行了挽留，分行领导，公司部，人资部，授信部的老总也叫过去谈心，确实有点出乎我的意料。
这期间律所见了几个，有大所也有刚成立的小所，他们对我从银行转行做律师挺感兴趣的，说是这么多年本市还没这样的先例，都表示欢迎我过去。我倒不是很着急，因为我的业务需要离职审计，估计还得一两个月的时间，人资老大姐跟我开玩笑说，等过两三个月再批手续，我说你别忘给我发工资就行。
领导挽留我的时候跟我说，律师行业也不好干，需要黑白两道通吃，没有保障，很容易出问题等等。我知道他说的也是事实，但是既然已经选择了转行，就要尽力做好，不管怎么样，不后悔就行了。
离开银行后，日子真的好过吗？银行已经到了夕阳落山的地步了吗?以我姐姐亲身经历告诉你，她在某四大行工作6年。
1银行业现在没有以前好过，特别是以后，收入低了，监控多了，管理严格了，业绩任务非常繁重。
2银行业是非常吃资源的，特别是很多地方银行，2个备选，一个叔叔是政府某部门领导，或老爸是大老板，可以调动千万资金，一个是外地人。你是行长你优先选谁用谁?其实不管是国内还是国外，各行各业都是有资源有渠道的占优势，银行业尤其如此。
3如果说工作压力，实际上柜台的柜员岗位是最轻松的了，特别是办理存取款的柜台。按时到点下班，当天事当天结束，保证服务手势，话术规范，不要错钱，凭证不少签字盖章就可以了。没有特殊的专项活动(etc)，几乎不需要加班。平时接触客户也多，服务好点用心一点，总能积累一些优质客户，季末，年末主要也是存款任务，找这些熟人帮帮忙，多少还是能完成一些的，领导也会根据你的情况安排指标的，支行主要存款任务，
目前最辛苦的还是对公客户经理岗位，一般也都是入行几年以上有一定工作经验的年轻人来做，加班多，风险大，需要和各种各样客户沟通，还要受中后台公司部，风险部，一级行授信审批部，放款中心，公司部小企业部等等各个部门欺负。想做好，挺不容易的。
4收入和地域有很大区别，比如同样是工行，同样岗位，你在一线城市，我在三四线城市，那收入差别会很大。因为大城市客户多，金融业发达，金融中介多，客户需求多，金额大。很多客户会找中介去办理一些业务，这中间会有一些隐性收入，这个不展开讲了。
5银行业很锻炼人，是很好的一个平台和跳板。一个大学生刚入社会，进了银行，只要好好干，用印干，营销能力，合规意识，抗压能力，待人接物的能力等等都会得到比较全面的锤炼，以后不管你去哪一行，基本上都可以做的不错。
