（作者：张露雨 河南能源永煤公司城郊煤矿 河南 永城 476600）
一国有企业党建与企业文化之间的联系
我国正处于并将长期处于社会主义发展初期阶段，所以，国有企业的发展与经营都需要以具有中国特色的社会主义基础理论为基本原则，并且充分利用该原则的指导思想和指导意见来完成国有企业的经营发展。为此，无论是国有企业的党建工作还是国有企业的文化构建工作，都离不开中国特色社会主义体系理论的指导，两者的发展是相辅相成的，缺一不可。
二以企业文化推进国有企业党建工作的策略
（一）完善工作的体系
一方面，要求管理人员做好各方面的工作，为确保党建和企业文化建设之间的有效融合，创新自身的工作思路，积极借鉴成功经验，合理开展相关党建工作与企业文化建设工作。另一方面，要求营造出良好的环境氛围，根据具体的文化建设与党建融合特点，坚持走中国特色道路，保证党建还有文化建设之间的协调发展，使得党建文化建设，具有特色性的企业文化特征。
（二）开展实践活动
为了实现党建工作和企业文件建设工作的有效融合，积极开展实践类活动，综合考虑企业实际发展情况，促进两者融合，确保两者之间形成的共生效应可以被充分的发挥出来。比如，建筑企业在开展安全教育工作的过程中，可以融入企业文化内容，树立 安全生产 的企业文化理念，另外，在进行党建工作的教育工作中，也要针对可能发生的安全隐患，加强企业文化宣传，将安全生产的企业文化理念植入企业员工的内心，实现安全管理的目标。
（三）提高企业文化建设水平，增强企业内部凝聚力
一个企业的正常发展，需要得到每一个在职员工的支持与帮助。所以，企业党建工作以及企业文化创新工作的开展，必须要秉承着以人文本的基本原则，从基层的一线员工抓起。在党建工作实施的过程中，要充分激发出员工的积极性和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营生产当中，为企业发展贡献属于自己的一份力量。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要在企业领导干部的带领下，鼓励员工积极地参与到企业党建和企业文化创新的活动当中，鼓励员工发表优秀的论文等，并给予表现优异的员工以一定的奖励。企业领导的肯定与认可会给企业员工很大的精神鼓舞，并且促进其他员工踊跃地参加各种各样的党建和企业文化创新活动。
（四）增强企业党建认识
管理者必须了解并掌握企业文化性质以及内涵，努力打造 经营文化 ，认清文化创新的核心任务，严格落实好党建规范和文化创新。在企业内部营造 经营文化 ，具体指的是，按企业文化经营生产和经营，实现企业文化增值。具体来说：企业管理者首先明确企业文化的发展目标，制定符合企业发展的文化发展规划，以战略发展角度做好企业各项因素的管理。积极探索可以实现企业文化改革的党组织模式，建立国有文化品牌，提高国有企业的文化资产价值。深入探索，加强创新，研制出符合企业自身特点的文化商品，加强文化宣传，实现文化资产升值。国有企业在发展过程中，必须坚持聚人心促发展的理念，保证可以将党建工作更好的融入到企业文化体系的创新中去。
（五）掌控基本发展方向
国企在具体工作中可将党建工作当作是引导，明确企业文化建设的主要方向。首先，应重点开展党建的思政教育活动，引导党员与职工树立正确的价值观与人生观，形成良好的思想素养与道德品质，要求每位职工与党员都可以树立忠诚性的观念意识，坚持着主体党日的相关活动，形成常态性的工作模式。在此期间还需明确需要学习的具体内容，多采集职工和党员的意见，按照实际需求开展拓展性学习活动、知识竞赛活动与测试活动等，严格检验党员和职工的具体学习效果，明确是否存在问题，采用有效措施解决问题，开展各方面的指导工作。其次，要求建设高素质的党员干部人才队伍，明确未来的发展方向，优化配置领导班子。
