要知道，老板是逐利的。
要想成为公司最杰出的员工，最重要的一条就是靠业绩说话。
职场是个很现实的地方。因此，你必须积极提升你的工作业绩。
考虑问题时要想想老板能否盈利，否则员工就只有苦劳没有功劳。老板要的不是只有苦劳没有功劳的牛。
要想做一个优秀的员工，还要有强烈的求知欲。工作是一场修行，永远是学不够用的，所以如果接触到了你不知道的问题，你可以试着去往深处看看。或许现在没用，但是如果某一瞬间你听到了别人对这个事情发出的疑问，或许你可以指导一二的。老板最喜欢这种在危急关头能发挥作用的员工。
还有，员工也要充实多方面的知识，有时候“书到用时方恨少”，假如有一天，老板提出了一个问题，大家都不知道，你博学多识，能够解答一二，老板自然对你刮目相看。
所以，要永远不断地学习。要想做好本职工作，并使你的工作业绩有所提高，必须不断学习新的知识。书本上的要学，实践中的更要学。只有常怀一颗上进心，工作才能取得更高的成就。这是一个知识大爆炸的年代，而现代公司的发展，也已经进入全球化和知识化阶段。在这个阶段，公司变为一个新的形态——学习型组织，各种新的挑战和任务都会接踵而至。身为组织里的员工，你只有善于学习才能在变化无常的环境中应付自如。
李主管在一家大型跨国公司担任销售经理，三年来一直忙于日常事务，每一天都是在与形形色色的客户的应酬中度过的。后来，他的一名下属小张通过自学拿到了管理硕士学位，学历比他高，能力比他强，并在数年的商战中获得了丰富的经验，羽翼日渐丰满，销售业绩惊人。
这种情况下，李主管还是没有居安思危，他总觉得小张再能干，只要他不在总裁面前推荐，小张就没有机会出头。
没想到的是，在公司的一次外贸洽谈会上，小张以出色的表现，令一位眼光很高、很挑剔的大客户赞叹不已，也赢得了总裁的青睐，他被委以经理重任，而李主管则惨遭淘汰。
我们身边有很多好学者，也许他们现在正干着一些普通的工作，没有人注意他们，更没有人会认为他们是自己的竞争对手。可是他们并没有放弃，依然坚持学习，不断地充实自己。或许哪一天，你会惊奇地发现，他们已经远远地把你甩在了身后。
只要你坚持走路，总有一天，你能走出自己的一条路，这样，你既赢得了老板的关注，还不会陷入人事斗争。你想表现自己的同时，你的同事也一样想，那么你的老板如何想呢？老板愿意观察勤奋的员工如何奋斗，员工们努力发挥，整个部门的业绩才会提高。
当然，这里要注意的一点是，经常加班也不是表现自己的方式。工作负担过重可能证明你不懂得表达要求减负，或者是能力有限无法完成。前者说明该员工沟通有问题，后者说明员工个人能力有问题，都不是正面分数。
只有关键时刻的加班才是表现。加班的时候碰见老板或者上司算是中奖，不必去点头哈腰、刻意奉承。记得比他们早走，这样你才有机会去说再见，既是一种礼貌，也会加深他们的印象。
表现自己一定不要太特意，太明显令同事不齿，老板也不会看中。拍马屁的人固然留在身边很受用，但真正有能力的人都不屑如此做，老板自己也明白得很。太特意了，只能让你成为宠物而不是宠将。
你要记住，你要展现的是你的能力，偶尔还有你的忠心和绝对服从。不卑不亢才是你应有的态度。领导的心意是需要揣摩的，但即使你揣摩出来的全中，也不能表现出来。
我想起了单位里的一个女同事。
她刚来公司没多久，老板安排老同事带她，因为做的是销售工作，有客户老同事当然藏着不会让她接触。
但是有一次，老板组织所有人旅游，晚上聚餐后老板请大家去K歌，因为老板非常严厉，所有人都比较拘束。
老板就着急了，不断说：大家放开唱，放开唱。这时，这个女同事第一个站出来献唱，歌曲的间隙她感谢领导和同事一个月来的关爱并祝大家快乐。当其他同事接下去唱歌时，她大大方方地前去邀请老板跳舞。
后来，她就一直坐在老板身边聊天。
旅游回来后，这名同事依然像从前一样不事张扬只是默默做事，但是那名老员工却不能总糊弄她了，因为老板重点关心了这名这么有活力的员工，能不能在业务上发挥出好的作用，还特意嘱咐老员工好好带她。
就这样，女同事赢得了机会，后来也展示了自己的能力，正是抓住了旅游的机会，成功地向老板“推销”了自己，就得到了更好的机会！
