说起职场，我想很多的过来人可能都感叹，有的人说自己曾经没有好好把握时机，不然早就升职加薪了。而有的说自己曾经因为没有错误的表达谢意，反而让得不到领导的重用！今天小编就跟大家聊聊是高情商的人被领导提拔后，一般会采取哪些方式来表达谢意呢？
说起职场，我想很多
在职场里面有很多的雷区，稍不注意就可能踩到雷区，特别是被领导提拔升官以后，如果你采取了错误的感谢方式会对我们的事业发展带来不好的影响。很多人被领导提拔后会选择给领导送礼品或是送红包，以此来表达自己的谢意。其实，这样的感谢方式是十分错误的，为什么这样说呢？
因为在职场上，有些领导一向是两袖清风，十分讨厌别人给自己送礼。他们之所以去提拔一些人也只是看重这些人的能力与人品，送礼的人在这些领导的眼中就是“小人”。所以你若是给这样的领导送礼就等于是在往火坑跳，不利于你今后的职场发展。那接下来我们，就对这个问题展开探讨，高情商的人一般会采取以下这三种方式表达心意，早知早受益！
1、在领导面前表态
当我们被领导提拔后，不要一味去拍领导的马屁，你要多提及与工作有关的事项，明确你自己的岗位职责，毕竟领导提拔你，不是让你天天拍他的马屁，而且希望你能够把管理工作给做好。同时领导也希望你也能够绝对忠诚于他，所以你要好好向领导表个态，比如可以这么跟领导说：“感谢领导对我的认可与重视，在今后的工作当中，我一定会履行岗位职责、落实岗位责任，不扣地执行领导下达的每一项任务，永远与领导站在同一条战线上，争取为公司培养出更多优秀的人才，请领导放心”。
当我们采用这样的表达方式，去感谢完领导后就相当于给领导吃了一颗定心丸，领导也会对我们更加信任，也能拉近我们与领导之间的距离。
2、在下属面前表达
当我们在领导面前表过态后，要在自己的下属面前表个态，讨论我们升职后只顾着感谢领导。忘记了我们所管理的下属，那么就很容易引起他们的不满，我们今后的管理工作也不好开展。
那如何来表态呢？比如，可以这么跟下属们表态：
“在今后的工作当中如果大家对我有不满意的地方，随时都可以指出来。如果大家在工作与生活中有什么疑惑，同样也可以来问我，我会把我知道的全部都告诉大家。总之，不是一家人不进一家门，既然我们都在一个团队，那就说明我们是有缘分的，希望大家今后能够配合我的工作，我将带领大家一起走向成功，谢谢大家的支持！”
当我们这样跟下属表完态后，下属们会觉得我们特别尊重他们，自然的他们也会愿意接受我们的管理。正所谓得人心者得天下，就像如《亮剑》中的李云龙一样，他所带领的部队可以说是战无不胜，每一位士兵，只要听到李云龙的号令一个个都像是打了鸡血一样。不得不说，李云龙的领导能力确实很强。
所以我们作为一名管理者可以学习一下李云龙身上的一些品质，对我们的管理工作会带来很大的帮助。
3、以成绩来证明自己
再就是要努力带领下属做出成绩，以实际成果来回馈领导，比任何的感谢方式都要有效。当我们是公司一名普通员工的时候，我们要做的是完成上级下达的每个任务，努力提升自身的价值，以此来获得领导的赏识。
这个阶段的我们相对来说是比较自私的，当我们被领导提拔为公司管理层之后，这时就不能处处只考虑自己，而是要想办法去挖掘优秀的人才，把这些人才放在适合他们的位置上，这样才能发挥他们身上所有的力量。不要去嫉妒比你能力强的下属，因为只有你的下属们都变强了，你才能为公司创造更大的效益。这样你才是一位合格的领导，自然也能得到上级领导的认可。
相反，你若是为人自私自利，远贤臣亲小人，处处打压比你优秀的人，最后跟在你身边的都是一些无能之辈不能为公司创造更多的效益，那么你下台也是迟早的事情。
以上就是高情商的人被领导提拔之后，表达谢意的三种方式，希望看完后能对大家有所帮助。最后再送给大家一句话，依靠个人力量成长是有限的，而依靠团队的力量带给你的成功将是没有极限的。
