许多职场人士尝试通过给领导送礼来与领导相处，但这是错误的沟通方式。如果他们遇到没有原则或底线的领导，他们最后一定会失败的。
但是，我们做人要学会感恩，当他人向我们提供帮助的时候，应该以适当的方式回报那些帮助您的人。
我的朋友小曾最近很沮丧，他之前被公司提拔为主管，所以在饭局里喝得非常开心，一不小心就喝大了。小曾往微信工作群里发了一个红包，还在里头说：感谢领导和同事的支持，这是我一点儿小小的心意，大家领了吧！
第二天，领导直接给办公室打电话，严厉地问小曾是不是不想做主管的位子了，小曾升职是因为自己一步一个脚印的努力，难道现在要广而告之自己主管的位子是靠关系拿到的吗？领导还说：“我没想到你在职场打拼这么多年，居然还像一个新手一样，不懂得人情世故！你这种做事方法，迟早要吃大亏！”
小曾觉得无地自容，很快就和领导道歉了，认真承认自己的错误，并且保证以后绝对不会再犯。
当领导提拔我们的时候，感到高兴是人之常情，可是大多数人不明白应该如何正确表达这种喜悦，所以常常把事情搞砸，最终事与愿违。
高情商职场人不送礼，用三种方式表达感谢
一：表示忠诚
忠诚得像一只狗不是贬义词，它教你如何成为一个感恩的人，当领导想要提拔人，他不仅仅考察员工的工作能力，更是员工的性格和人品。俗话说：忠诚比智慧更重要。
从一个人的忠诚可以看出他的性格，当领导提拔你，你最需要的是表达忠诚，而不是乱送礼物。在未来领导需要你的时候，可以回报他，这才是工作中的互利互惠。
二：工作认真踏实
老板愿意将你提升到更高的职位，表明他认可你的能力，以及能够为公司带来多少价值。没有能力作为背景，他提拔你只会让公司的权益受损。
晋升后，无论你以前如何工作，现在开始都必须像公牛一样，脚踏实地，取得一些成就，并成为一个有较强工作能力的人。这是感谢领导的最佳方法，这样你就不会给领导丢面子，而且会让他感到非常自豪。
当你处于管理层的时候，你必须具有以增长为导向的思维方式，要不断地自我激励，努力成为一名不辜负领导期望的人才。
三：良好的人际交往能力
善于交际意味着周围的人都喜欢你，所以日常中不能只会说谢谢，不要糟蹋别人的信任，用实际行动来感谢是最好的方法。如果你想要送礼物，那就等于陷害领导的行为作风，让大家认为他是一个不干净的人。
这时，你不妨喊上领导的家人一起聚一聚，大家吃个饭，以吃饭的契机给领导送一份小礼物作为感谢，当然礼物不能太贵，心意到就好。
行为模式决定命运，情商决定人生高度
在人群中，有一种人容易脱颖而出，他们会来事儿，左右逢源，说出来的话深入人心，无法拒绝。
会做人，说白了就是高情商。
高情商的聪明人能分清楚场合，沟通事半功倍，别人开心，自己也舒服。
马云说过：一个人的层次取决于他的圈子，社交能力很重要，现在是复合型人才的竞争。
董卿直言：读过这三本书，没有你进不去的圈子。我们走过的路，学到的知识，都将成为自己的一部分。
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