很多人为了事业顺利，会选择给领导送礼，以换取自己的利益。然而，在职场上，那些只会通过送礼获得关照的人很可能会遇到麻烦。
一旦他们以这种方式与领导打交道，就很容易失去底线和原则。如果遇到不喜欢奉承的领导，作为下属他们就是自找麻烦。
然而，每个人都应该知道如何感恩，既然领导选择提拔自己，就应该以适当的方式回应领导。不同情况下，根据领导的喜好，选择不同方式。这样不仅能够在领导那边留下好印象，也许以后可以得到更多的好机会。
我的大学同学小徐最近被公司提拔为主任，除了职位的升迁，薪水也基本翻倍。但他不开心，甚至因为意外丢掉了工作。
原来，小徐的升职加薪都是靠自己的努力实现的，不是用阿谀奉承被领导赏识。
在升职以后，他第一件事情自然就是感谢领导和同事的关照，于是兴高采烈给大家都发了红包。小徐落败的竞争对手看见了，向公司高层部门举报，说小徐通过发红包来进行贿赂谋取升职，公司出于考量无趣裁掉了小徐。
现在很多年轻人在职场都和小徐一样，不懂公司的人情世故和潜规则，导致他们很容易被有权有势的人玩弄。升职后，一旦选择了错误的感谢方式，你甚至没有机会道歉和弥补。
毕竟，这种事情也影响到领导的利益。当大家遇到这种情况时，首先要了解自己领导的处境，才能避免犯这种低级错误！
下面分享给大家职场精英的小妙招，被领导提拔有三种方式感谢。
一：被领导提拔后，要忠于领导
有时候，领导在基层提拔员工时，会把重点放在工作能力上。他们升职后，如果想进一步升迁，就进入领导的利益范围。
对于下属的考察，除了要看下属的能力之外，更重要的是要看下属的素质。忠诚的人升职后对领导心存感激，有求必应，随时出现在领导身边，当然就继续受到领导的重视。有小心思的人升职后，就背信弃义，把领导抛在脑后，这种人走不远，很容易让领导失望。
二：继续努力工作，与领导合作
许多领导在提拔下属时，看重下属的工作效率。这样的下属通常能按时完成领导交办的任务，不会因为工作问题而打乱整个团队的计划。
为了将来工作顺利，领导必须重用这种下属。如果平时工作认真，恰巧被领导提拔，那就不要有太多想法，也不要想着招待大家、送礼等等。
领导此时看重的是工作能否顺利进行，你是否能脚踏实地完成所有事情，而不是搞巴结关系那一套。体现自己价值最好的方式，就是帮助团队取得更好的业绩，才能继续获得重视。
三：被领导提拔后，继续做听话的下属
控制权力是每个领导者都想做的，当他们手中掌握了权力，他们完全可以让下属服从他们。领导将你提拔以后，希望的是你能乖乖听话，而不是继续顶替他的位置，这种情况下，升职的下属最好乖乖听话，不要表现出排斥和不满意。
有人的地方就有江湖，想在职场如鱼得水，也不是一件容易的事情。
由此可见，一个人要想成功，绝对离不开做人、说话、做事的统一。
智商是先天的恩赐，情商才是后天的武器
情商主要体现在：自我认知、情绪管理和语言艺术三个方面。三者缺一不可，相辅相成，才能成就大器。
在合适的时间说合适的话，达到良好的沟通效果，解决关键问题，让别人舒服，让自己开心。
马云说：“世界上从来没有什么偶然的成功，只有通过不断地积累和学习，才能从根本上提高自己。未来的社会是情商的社会，复合型人才更受欢迎。”
面对职场人士，马云直言不讳：“竞争越来越大，普通加班已经无法提升自己。上班决定工资，下班才是你未来的关键，如果你对现状不满意，那一定要看这三本书。”
由此可见，语言的艺术真的博大精深，高情商的人喜欢反思，深钻自我内心，所以他们懂得换位思考。只有不断完善自我，提高自己，才能走向成功，会反省的人不会差劲。
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这三本书都是干货，没有废话，不用熬夜苦读，每天空闲时间翻翻，一周不到就能读完！
