同事小刘下班以后突然被领导叫走，出来以后一脸凝重。原本我们是约好一起去吃火锅，她却突然对我说改天再去吃火锅，她得留下处理点事情。我感到很惊讶：“该处理的工作不是都处理好了吗 ？”
她叹了口气：“别提了，谁知道老板心里怎么想的，为什么小吴任性不请假不上班，我却得处理他的工作还得挨骂？”“凭什么骂你？”
小刘一脸无奈：“还能是怎么？就是小吴该修的片子都得我修呗，我昨晚修了一个通宵，明明定好了主题是自然，中间也没改过，刚才我一进办公室她就直冲着我嚷嚷，质问我的技术水平，主题我都再三跟她确认过了，为什么我修好了片子交上去居然被骂，说我连主题都弄错了...”
我瞬间脱口而出：“领导这是针对你啊！”小刘摇摇头：“不知道，我不说了，先把片子修好。”
我本以为真的是老板不近人情，朝令夕改，折腾员工。结果却让我哭笑不得：小刘修完片子之后把文件交给领导，才看见领导昨晚上是有给她发新的要求的，只不过小刘当时在忙，没有看，自以为是，觉得如果计划有变，领导会给自己打电话，却没想到是这样的结果。
不过，在职场上，几乎大家都会遇到被领导针对的情况，如果我们遇到了这样的事情， 该怎么做呢？
1、对事不对人
当我们感觉领导在针对自己的时候，我们首先要做的就是冷静下来，与其花时间去纠结领导批评了自己，不如专注于手头上的工作。
如果我们感觉自己心里面受委屈，从而带着情绪去做事，是很容易再次出现错误的，而这种错误，在追求严谨的职场中是非常忌讳的。
遇到问题，不管我们到底有没有被老板冤枉，我们都要记得：玻璃心是没有用的，最重要的是如何解决问题。向领导询问自己的不足之处并且及时思考改进措施，越具体越好，让对方知道我们有着严谨的职场态度，让领导可以安心地把任务交付给我们。
2、少抱怨，多行动
《论语》中这样一句话：君子耻其言而过其行。也就是说，君子对于说空话而不做事的行为感到羞耻。
害怕被批评、受委屈是人的天性，但一味地想要逃避或者是通过抱怨的方式来掩盖自己内心的不满是没有任何作用的。我们能做的、可以做的就是去面对它，积极地行动。
朋友小丽曾经就被领导怒斥过，最搞笑的是，这件事情不是小丽的错，是领导自己没有及时看消息。小丽知道自己没有出错，所以领导骂她的时候她也没觉得委屈，因为出错的人不是自己，没有必要争辩。领导在发火的时候，小丽懂得用言语引导她冷静下来，但她并没有及时替自己解释委屈。领导知道事情真相之后，无话可说。
可我们试想一下，如果我们觉得自己委屈，第一时间去为自己争辩，即便不是我们自己的错，是不是我们在领导心中的印象也会大打折扣呢？
领导不会轻易发火，即便有错，也轮不到我们来指责。遇到事情，我们还是要少抱怨，多做事。
如果感觉领导在针对自己，最好的解决办法就是对事不对人，少抱怨，多行动！
