想要成为领导口中的优秀员工，得到赏识？你就要学会这四种品质
同样都在一个公司工作，同样都在做同一份工作。有的人能够成为领导口中的优秀员工，职业前程无忧；有的人只能拿着一份相同的薪水，一边为自己的日后发展堪忧，一边渴望得到领导的赏识，能成为他人羡慕的优秀员工。
许多人百般不思其解，究竟哪里不对？我和对方的差距究竟在哪里？粗略对比后，你可能又没有发现在工作上你和他有什么不同。对此，小编要在这里补充一句：差距肯定是有的，只不过它体现的在不一定就是工作能力上，而是一个人的性格品质上。
一个光芒万丈的职场精英，他们身上除了了不断可以挖掘的潜力以外，还拥有这四种特质。正因为有这样的因素存在，才能让他们的潜力主动被领导察觉，得到赏识，成为他人口中的优秀员工。只要你也学会了这四种特质，你也能成为领导口中的优秀员工，得到赏识，不担心未来没有出头之日。
第一个特质：态度端正，精益求精
一项任务，想要完美达成它，有50%在你的工作能力上，还有50%在你的工作态度上。俗话说得好，态度决定高度。你对事件的态度，往往决定了你在这个事件上消耗的精力，做出的努力程度。你看重这份任务，你对他付出的精力就越多，做出的成效就越好。反之，你对这份任务不怎么上心，你对它的效率也会降到最低。
其实很多人的工作能力都差不多，但是他们没有得到领导的提拔和赏识，败就败在一个态度问题上。如果领导扔给你和另外两个人一个用时比较长，但是并不怎么重要的任务。普通人就不会特别在意它，将它的优先度放在最后一位，完成度也不是特别高。
而聪明人就会在完成其他任务后，将这件不重要的任务也认真做好，并且让领导看到自己精益求精的态度，自然会被人所信赖，寄予厚望。
第二个特质：办事迅速，让人满意
公司之间的上下级关系，说白了，就是很典型的雇佣关系：你工作，我给钱。你做不好，这钱也不会给你太多，你不愿意继续干下去，就换人来干。
所以，你事情做得如何，是直接性决定了公司这边愿意给你个什样的价钱，也会以一种什么样的态度对待你。所以那些被领导赏识，挂在嘴边夸奖的人，往往办事能力都很强，并且深得领导的心思，让人舒心。
就拿最常见的工作汇报来举例吧，一个普通的员工，他想到的可能就是将事情的流程经过再加上自己的总结给领导汇报一遍，就没有太多了。而优秀员工的做法吗，就是通过这个工作汇报，再延伸出了自己想的另外几套方案，让领导从中定夺。
前者比较普遍，也没有做错了什么，但是后者就不一样了。领导能看出他在这上面费了功夫，还能想到怎样将这件事情发展得更好，这样令人满意的办事能力，谁不想要收揽呢？
第三个特质：拥有领导他人的能力
我们常常希望自己能够升职加薪，成为管理别人的领导，而不是被管理的员工。但是我们也不能忘记，想要走到领导的位置，万万不能缺少的就是拥有领导他人的能力。你要拥有能够调动别人的积极性，让别人甘心为你工作。
有些人拥有出色的工作能力，但是不一定拥有同样出色的管理能力。要知道，一个将军和一位国王的差别，就在用人和任人的管理方面上。这也是许多人能够成为优秀的员工，却无法更进一步的原因。
第四个特质：人品好，令人信赖
想要被领导赏识，一个人的人品是必不可少缺少的。你拥有一个好的人品，才是让领导信赖的的真正关键。现在的社会上有时也会出现几个学历高，但是心机令人胆颤的犯人。这时候，一个优秀的学历和高智商并不能成为评判一个人好不好的加分项，反而会成为他逃避法律的助力。
在职场上，这一点也同样重要，就算你的能力再出色，能够创造多大的价值，只要了解到你的履历上的一些污点，任何一个公司都不敢要你。接受了你之后，无疑是为公司埋下了一颗定时引爆器，不知道什么时候会爆发。
总结：想要成为领导口中的优秀员工，得到赏识，为自己的职业未来铺上一块砖。想要拥有一个灿烂的人生，就要学会不断地打磨自己，强大自己。记住，除了你的工作能力，还要拥有这四种特质，才能让你走得更远。
