今天，我的一个客户里面有一位员工，到早上8:28（公司每天早上8:30上班）的时候，给她的领导发一条短信，说“由于感冒，特别通知您，我需要请假一天。”
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看到这样的请假，让人心里很不舒服。这哪是请假，到象是领导给下属发的正式通知而已。
遇到这样的员工，也没有搭理她。而在下午的时候，她的朋友圈在炫耀在某地方玩呢。这次把她的领导真的惹毛了。领导第一时间通知人力资源部门，然后就对她的朋友圈进行了截图，截图之后，把该员工直接开除了。
该员工不服，到劳动仲裁大队申请劳动仲裁，目的很简单，就是想让公司赔一些钱而已。
在劳动仲裁大队，公司拿出相关证据时，她彻底蒙了。最后，反而被公司以借公司现金1000元不还起诉到法院。
很多公司十分讨厌通知式请假。也可以这样说，凡是通知式请假的公司员工，一般存在下面两种可能：
1、不敢当面说，怕拒绝。有些员工性格内向，不敢与领导当面交流，或者请假的理由不够充分，因为担心领导拒绝，所以不敢当面请假。
2、素质不高，不懂得尊重他人。一些人缺乏必要的职责素养，不懂得礼貌和尊重他人，做事任性随意，比较自我，不考虑他人感受。
那么领导为什么讨厌通知式请假呢？原因如下：
1.未得到应有的尊重。事先不跟领导沟通，突然以短信方式通知领导要请假，在领导看来，这是对自己缺乏基本的尊重。
2.破坏公司规矩。公司是一个讲规则、有纪律的团队，不是想来就来、想走就走的大车店。通知式请假就是不敬畏规矩。
3.打乱工作部署。如果员工工作无法替代，或者近期有重要的任务，员工突然请假，会打乱领导的工作部署。
作为员工，请假可以，但一定要有礼貌、有规矩，尊重你的领导。而不是你给你的领导下最后的通牒，用这种方式进行请假，这样的员工也是不能为公司创造太多价值的人，遇到，就不要客气，该开除就开除，不要用你的忍让，成就他人的残忍。
我建议，对于没有礼貌、没有规矩、不讲究方法的员工，该辞退就辞退。切记：慈不掌兵！
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