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在职场 与人沟通 记住这三点 让你成为沟通达人

时间:2019-01-27 15:03:43

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在职场 与人沟通 记住这三点 让你成为沟通达人

1 少说应该,多一点理解

任何一个人,无论对方是谁?都没有权利要求别人,来按照你的剧本演绎,生活本就不容易,都想活出自我,但谁都不是主角,当你要求别人的时候,觉得别人要怎么做?或者应该怎么做?反而忽略了问题的本质,将自己的想法强加于别人,能否换位思考一下别人的感受,自己这样做有没有伤害到别人?否则一旦先入为主,你心里带有偏见,觉得理所当然,一旦结果没有达到你的期望,就会谴责别人,觉得别人亏欠你,甚至得理不饶人,最后彼此用了太多的时间去对抗,想了太多的应该不应该?公平不公平?或者谁对谁错? 越是计较,关系越复杂。

2 沟通不等于说教

与人沟通,一旦变成说教,这对其中一方来说是不公平的,往往说教的本身就是站在道德的制高点,对你进行否定,无论出发点多好,道理多正确,都会让人觉得不舒服。而且一味地否定别人,强化自己的观点,更是增加了沟通的成本,说服别人也就难了很多。人往往很难听得进别人的意见,很多时候都是嘴上答应,做做样子,心里却不以为然,只有他自己去尝试,有了结果再进行对比,才会从心理真正的认可。所以能听的进的其实都是自己的道理,自认为是对的,对别人的意见都是敬而远之。

3 没有人喜欢被改变

在现在社会中,只要是一个正常的人,都有一套自我认知和判断事物的标准,每个人都有自己的做事方法和行为习惯,一味的去改变别人,对于别人来说,就代表风险,是自我被否定。所以,你要适应别人,按照他的行为习惯进行沟通,从而让他放下心理戒备,你才有可能引起他的共鸣,被你说服。而且沟通都是信息上的交流,认知上的刷新,所以说服别人很难,如果被别人说服,也就代表你说秉持的观点,你对事物的认知是错误的,更深层的意思你被改变了,而这个过程不管你有多厉害,被改变者都是不舒服的,甚至会产生逆反心理。所以,在沟通中最有效的还是改变自己,渴求别人的被动,还不如自己的主动一点,从要求别人到改变自己。

最后,所有人都喜欢待在安全区,给自己留有退路,一旦让他感觉危险,我这样做会有损失,人的本能就会产生戒备心理,从而激发自我防御机制。这时候,你越说他反应越激烈。只有你的观点或措施让对方觉得没有威胁,留有选择的余地,或者给他留有退路,让他心理上觉得有安全感,自己这样做没有损失,自然也就容易被说服。这就好比我们在网上买东西,总是选择带有“7天包退换,或者无条件退货”商品,我们就会轻松很多,甚至还会感觉到购物的乐趣,如果是标有“货物一出,慨不退换”,就算这商品你再喜欢,你都要货比三家,考虑再三才会做决定。

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