进来职场，拒绝玻璃心，我认为还是那个观点，撇开领导说话很过分，你能在这工作中得到什么？有认真想过么？除了被骂时的难受，还得到了什么成长？
从小到大我都没当面被人这样说过，太过分了，我要辞职吗？
现在很多人的成长环境比之前的85后好很多，以致于说几句都可能辞职不干了，以前经常被领导骂，领导说气话说明天你不要来了，那你真的不来了吗？
我们要先想明白，你为什么选择了现在的工作，为什么要来上班？
有人说我来上班是为了体验工作，为了有一份收入，其实做啥不是做，为啥要选这从工作？
是因为太轻松了吗？还是想骑驴找马？还是想打发时间？
所有这一切都于你自己有关：你到底想要什么？你的目标是什么？
无非就是两种，一种就是得到真才实学，用自己能力来获得成就感，能成为独当一面的能人，然后带着这些能力、资源去跳槽涨薪水；另一种就是高薪：虽然被骂，但是出去都找不到这样高薪的工作，忍忍吧。你是哪种？
真话难听，容易走的都是下坡路——领导不能好好对你说话，非得要这么过分？
进入职场，大家认为职场的气氛和谐，你好我好大家好，认为这样和气的氛围就是一个不错的职场。其实这有点误区：大家同在一个地方做事，肯定不能大吵大闹啊，但长本事全靠自己，为啥有些人这么优秀，而有些人就普普通通，像混日子一样？差距是在哪里？
1.你要有目标感，做事得知道自己想要什么？
很多人说我做事就是为了钱，为了收入，这没有错，但前提要你先把事情做好，做到位，积极地去做，在公司得到收益时，才会有不错的收入，顾客满意了才会付钱，钱只是做到位后给的附加值，而人与人之间的差别就在于，你是否在积极主动去想办法把事情做成？
2.领导为什么说话过分？
过分有可能是个人比较粗鄙所造成的，更有可能是他针对你的行为和结果，做出客观的反馈，让你意识到你这样的行为是需要去纠正的，或者说是有更好的办法去解决这问题，但需要改变你对这事情的认知，从新的角度去看这问题，并调整你的行为。之所以你觉得刺耳，有可能是表达的方式不对，充满了暴脾气，更多的是说出来的东西不符合你自己心里所想的，与你想的有很大的出入，让你无所适从——我从来都没有这样被颠覆过认知，也没有被人这样完全否定过，领导你很过分啊。如果你静下心来，想想他说的有没有道理，有就吸收过来为自己所用，是不是比以前更进一步了？
3.就算领导真的说错了你，怪错了你，怎么办？
说错了你很正常，因为他不是你，他也是人，也会有自己的判断在里面，你抱着有则改之，无则加勉的心态去做事，反正你就想盯着你自己的目标，一心通过做事去实现它，让它为以后的你做铺垫，让你在未来发力，我们同时也要修炼自己的忍耐度——挨骂本身也是打工的一部分，自己工作没做好，被领导说几句也不过分，毕竟是人家给你发工资，要对你的错误负责和买单，而不是推卸责任，领导还要想办法去补漏子或向他人赔礼道歉。
站在我角度来看，领导给你以沉默，不给你反馈，才是对你最大的不满意，因为他觉得你在他眼中，已经列入了不可救药的员工名单中，所以我的观点是控制住自己的情绪和脾气，真正听听领导在说什么，自己是不是要改一下自己的认知和行为，认准自己的目标，达到目标后再考虑换一份工作，无论领导骂你与否，你打工成长的能力都会伴随你一生，骂不代表就不好。
