来源：河北法制网
哥哥冒名顶替弟弟上岗十年，公司以弟弟的名义为其缴纳了十年的社会保险。被解除劳动合同后，哥哥要求单位为其补交社会保险。法院审理后作出判决——
□王通
案情：以弟弟名义上班十年后被解除劳动合同，哥哥要求单位为其补交社会保险支付补偿金
近日，唐山市路北区人民法院公开开庭审理了一起因冒名顶替签订劳动合同而引发的劳动争议案件。张山（化名）与张梁（化名）系亲兄弟，张山为兄长。冬，张山应聘工作时发现自己不符合用人单位的招聘年龄限制，而弟弟张梁的年龄恰好符合招聘条件，加之二人模样相似，张山就用张梁的身份证等材料应聘到唐山某矿业公司。此后的里，张山始终以弟弟张梁的身份在矿业公司工作，矿业公司也一直向张梁的社会保险账户缴纳保险费。3月，矿业公司在核实工人身份信息时，发现如今的张山与当时应聘提交的身份证照片不符，遂通知张山重新补办身份证，待核对无误后再上岗。张山对此未做出任何表示，也不再去公司上班。后矿业公司以张山无故旷工为由，解除了双方之间的劳动合同。张山不服，起诉至法院，请求法院确认其与矿业公司存在事实劳动关系，矿业公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，重新为他缴纳社会保险费。
法院：哥哥以欺诈手段签订的劳动合同无效，其基于无效合同的主张法院不支持
路北区法院经审理认为：张山虽未以自己的名义签订劳动合同，但其自开始在矿业公司工作，所从事的工作属于该公司的生产经营范围，其间接受公司管理，遵守公司的规章制度，矿业公司支付张山劳动报酬、提供福利待遇，应当认定张山与矿业公司之间符合事实劳动关系的构成要件，故法院依法确认张山与该矿业公司存在事实劳动关系。但张山在签订劳动合同时隐瞒了真实身份，违反了诚实信用原则，其以欺诈手段导致签订的劳动合同无效。张山基于无效劳动合同主张解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险费的诉请，理据不足，法院不予支持。
判决作出后，当事人未提起上诉。
法官寄语：订立劳动合同应遵循合法、诚实信用基本原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应当遵循合法、诚实信用的基本原则。隐瞒真实身份，冒名顶替签订劳动合同的行为违反了诚实信用原则，应当属于无效劳动合同，无论对冒用者还是被冒用者都会造成不利影响，在此问题上切莫耍一时聪明，因小失大。同时，劳动者要注意保护个人信息安全，例如身份证件、户口本、银行卡等重要材料尽量不要外借，防止他人泄密或者用作不当用途。
