问题补充:
1.[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法ABCD
答案:
参考答案:A
参考解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法。
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法ABCD
时间:2022-05-24 19:37:56
1.[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法 B.行为锚定法 C.关键事件法 D.强制分布法ABCD
参考答案:A
参考解析:排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法。
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法ABCD
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括( )。A.排序法B.配对法C.强制
2020-04-21
容易给员工造成心理压力的绩效考核方法是()。A.配对比较法B.排序法C.强制分布法D.行
2019-06-03
( )考评方法较注重工作业绩 特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为
2018-12-14
下列绩效考核方法中 属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法
2020-02-14