下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法

问题补充：

1.[单选题]下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡ABCD

答案：

参考答案：B

参考解析：分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓标尺），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓套级），从而确定该职位的相应级别。该方法适用于职位类别较为简单的小型企业。

下列职位评价的方法中 需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是( )。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡ABCD