PMP认证是1999年国家外专局和PMI合作引进到国内的，然而因为推广的力度以及引进的时间影响，早期了解的人并不多，所以考试的人也没有多少，但是随着国内市场以及国外市场对专业项目管理者的大量需求，使项目管理者这个职业普遍有着较高的薪资和优厚的待遇，因此使得越来越多的人涌入这个职业。
近几年PMP考试的报考人数逐年增加，持有PMP证书的人士也达到了几十万人，占全球的三分之一，人数的增加，PMP在国内的爆火，引发了许多人对PMP证书的看法，有的觉得PMP证书还是挺有用的，但有的人觉得PMP证书的含金量随着持证者的增多逐渐降低。
这个问题各有争议，面对各种不同的看法我们到底要怎么去看到呢？
首先可以针对现在进行PMP报考的考生进行一些分类：
1.企业对项目管理者任职有要求持有PMP证书，相当于持证上岗；
2.公司鼓励员工考取PMP，直接的表现就是获得证书可以加薪；
3.提升自己的项目管理能力；
4.处于职业生涯瓶颈期；
5.看到很多人考，跟风考。
通过这些分类可以看出来第二种、第五种一般对PMP认证并不了解，也没有明确的目的，所以才会在看到PMP证书时才会问持有之后有什么用。
那么PMP到底能不能对我们有所帮助呢？帮助我们找到好工作吗？或者能不能提高我们的工作能力？
其实大多数报名参加PMP考试的人都是希望跳槽升职加薪或提升自身综合能力的 。
从找工作来说，PMP证书与对与面试肯定是有帮助的，很多的工作招聘要求会有“持有PMP”或者“持有PMP优先”，虽然说持有PMP证书不是绝对项，但是至少是一个加分项。
PMP对个人能力
