当我们去找工作的时候，难免要去面试。而其中这里面许多的面试问题，也是难住了很多优秀的求职者，让他们彻底的失之交臂。特别是在当场面试的时候，如果面试官问你：你的理想薪资是多少？你会如何回答呢？是越高越好，还是越低越好呢？
当我们去回答这个面试问题的时候，要站在面试官的角度去思考问题，所以一定要了解面试官他想从你这了解什么信息？当然了，除了想要知道你的基础预算薪资之外，其实面试官还有4个意图：
第一个意图：面试官想要了解你的定位
这个定位，一方面是求职者个人的定位，还有一方面是求职者来公司上班后的定位。如果你定位并不高只想做一个普通员工，那么你的薪资就不会报太高的。
第二个意图：面试官想了解你的真实水平
薪资其实是评价一个人的最真实、最重要的一项指标，如果你能力确实很强，而且在这个行业是比较了解的，那么你报出来的薪资基本上符合你的本身价值。
第三个意图：面试官想判断你对工作的认可度
如果你非常认可这份工作，那么你对这份工作的职业规划和意向薪资都会比较了解，自然的报出来的薪资，基本上是比较匹配的，过高和过低都证明你对这个岗位并没有过多的了解，那么你的认可度不一定那么高。
第四个意图：面试官想要判断你的就职意向
如果你表现的比较犹豫，那么证明你还在考虑，可能是因为自己现在手头上或者其他面试企业的工作，因为你还在犹豫、考虑、在斟酌当中。那么这时候，面试官会根据求职者方方面面的展现出的小细节，去确定接下去如何跟你谈。
不过，不管你是出于什么目的，面试官想了解你的哪种意愿。但是我们只要掌握一个原则就可以“真诚的回答，把自己的薪资建立在合适的范围之内”。把自己真诚的一面展现在面试官前面，不管你想不想得到这个工作，把自己树立起一个真诚、正直的求职者。
而如果你对这份工作并不是十分的看好，但是呢又抱着赌一把的态度，这个时候可以把薪资预期稍微的调高一点。如果你觉得是骑驴找马的话，不急于马上投入这份工作，那你也可以薪资报高一点。这些其实都是一些谈薪资的一种技巧，就是看你自己是如何评价当时的情况了。
对此，你是如何看待“你的理想薪资是多少？”这个面试问题的呢？你们都是如何去回答的呢？
