每年的春节之后，都是跳槽、辞职的高峰期，很多人在前一个单位刚到一个节点，为了寻找更好的待遇，都想找一个比较好的平台。所以在面试的时候，当考官问你的薪资待遇时，你可千万要注意，因为回答低了你自己吃亏，回答高了别人不录取。这个问题看起来简单，但是却考验你的判断能力。
陈锋是做项目的，每个月底薪10000元，虽然说这份工资不高，但是奖金、提成等算下来，一年也有30万的收入。由于公司这两天连续亏本，几个项目都没有赚到钱，所以这两年提成和奖金都没有足额发放。陈锋就打算重新找一份工作，所以在春节期间，陈锋相中了一家公司，年后陈锋赶紧参加了面试。
前面面试的非常顺利，无论是项目的管理经验、还是项目的运行，陈锋的回答都无可挑剔。考官对陈锋也表现出极大的兴趣，最后考官问陈锋的工资多少？
陈锋说：我的底薪不高，才10000，但是在之前的单位，奖金和提成价钱来，不知道贵公司给不给的起。
考官问道：你可以说你的要求，你的年薪大约多少？
陈锋说：年薪50万-60万。
听到陈锋的回答，面试官有点失望，但是表示让陈锋回去听通知，如果通过了会联系他。但是陈锋在家里的一段时间并没有接到录取电话，于是陈锋就找人打听，没有录取的原因全部在自己。
原来面试的这家公司在市场上也是领头公司，所有加起来大约45万，陈锋说的50-60万，因为彼此都在一个行业，只要打听打听就知道陈锋说的是假的。因为原来的公司业绩近两年都不行，发不出这么高的工资，所以考官认为陈锋不诚信。
陈锋知道原因后后悔不已，因为自己一时夸下海口，想提高工资待遇，结果犯了职场大忌。摆出自己是人才的姿态，没有想到自己却成为了蠢材，想进公司获得重用，没有到面试都没有通过。真是机关算计太聪明，反误了卿卿性命。
陈锋本来是想把之前的工资说的高点，好让这家公司在此基础上给的更高。没想到劲使大了，犯了大忌，摆出一副高高在上的姿态，显示自己是个人才，却被证明是个蠢材！
其实，面试中当考官问道你薪水待遇的时候，你对薪水的期望大约可以在你原来薪水的基础上提升20%-30%，这才是市场的正常标准。如果说你的要求翻得太高，彼此之间都对行业了解，那么你只能给别人留下不稳重、不诚信的印象，那就没有公司愿意录取你了。
