高考、事业编或者公务员考试，大家都言考试如战场。可是，等真正进入工作平台，也就是职场之后，才会明白，人生处处皆战场，必有高下之分、胜败之分。
很多人，临近退休，埋头苦干三十来年 ，还是如同刚入职的菜鸟一样，缩头缩脑、缩手缩脚，平淡无奇。而身在职场中央的我们，保不齐很大可能几十年之后，就是这样的境遇。同样是工作，在同一家单位，为什么有人左右逢源、步步高升、呼风唤雨。而有的人，胆小怕事、畏畏缩缩、不争不抢一辈子，事情没有少干，仍旧混得惹旁边人同情。如此现象，你我身边大有人在。为什么会是如此局面？原因有很多。其中一点是，职场中人最糟糕的方式是只会努力，最悲惨的命运就是自认努力却没有得到认可的人。大家有没有注意到这样的现象：勤勤恳恳、任劳任怨，踏实本分工作近十年的同事 ，在升职pk中，毫无悬念地输给了刚入职三年，期间因故还休过一年长假的新人。还有 ，准时准点甚至提前到单位上班，从不迟到、早退的同事，再与和自己年纪相当、学历相当、资历相当的同事竞争职位的过程中，意外坠马，对手脱颖而出。重点是考察近三年的工作成绩。前者未婚未育，一心扑在工作上。后者在此期间怀孕、产子。
当然，后者除了长达半年的产假，怀孕期间也是半休假状态。生完孩子回公司上班，分配的工作任务也很轻。然后又是各种请假，原因很多，自己身体不适 ，加上还要花精力照顾孩子等等。因此，大家八点半上班，她确实十点半才挎着手提包出现在单位大门口。下午四点不到，便大大方方地走出公司大门，扬长而去。即便如此，人家依然可以获得高枕无忧的升职。混得不是一个好字，而是风生水起。即便其他没有参与竞选的同事，也不见说三道四。可是，那些一毫不差地遵守上下班时间规定，一心把工作当事业来做的人，他们心里是什么滋味？是的，委屈、眼红、失落。这样的情绪难免。
可是，冷静一段时间，再回头看看，会发现，答案似乎就在那里。同样是干事，一边是埋头拉车、忘我地付出，可对领导，一般不主动接近，甚至有些敬而远之。而那些得以升职的竞争者，只要有机会面见领导，那是拿出了比对家人还热忱的劲头。问候、寒暄、觥筹交错。
而那些职场失利的人呢？上述这些，扪心自问，自己腆下脸去做过没有。某些自视清高的人 ，可能不仅看不上，而且不屑去和领导打交道。清高？清冷和高冷？别再自以为是了。其实 ，多和领导沟通，不管是生活，还是工作，对自己的成长都有好处。首先，在领导那里，你自己留下了很好的印象。其次，领导对你有了比较全面的了解。在大家都业绩平平、旗鼓相当的时刻，领导自然会选用自己比较了解的人 。这也是人之常情。除了漂亮话，真功夫也不能少。某次，我碰巧遇到一位同事在上班时间，从一家衣服店里出来。她直言不讳告诉我，趁上班没事，遛出来逛街买了一件衣服，并得意地向我展示刚买的衣服。
后面在她提着衣服快到单位大门的路上，正好碰见从一条路上出现的大领导。我那同事沉着冷静地和领导打招呼，并把拎着的购物袋识趣地藏在身后，并让大领导走前面。你知道她是怎么跟领导说的吗？她说自己刚去一家店里洽谈完业务。并一路跟在领导后面，聊起自己的工作，一副趁势胸有成竹地向领导汇报工作的架势。我站在旁边，一路察其言、观其行，心里既震撼，又鄙视这种虚以委蛇的行为。可是，没过多久，她如期顺利升职。知道她是谁吗？她就是工作三年，期间怀孕、生孩子，休假无数，后面发展到不请假，自作主张迟到早退局面的同事。可是，这些并没有影响到她的职业发展。有时候想想，这样的好事，什么时候才能够轮到自己呢？生个孩子，就可以升职加薪？
可是，大多数人也只能将眼红和不满埋在心里。因为，没有人在意你的感受。老板不会，同事更不会。气性再高一点，脾气再倔一点的人，不甘做陪衬，跑去找领导理论。没什么效果，除了成为同事眼里的笑柄 ，老板眼里的钉子。后面不久，刚升职不到两个月的那位女同事，以迅雷不及掩耳之势，被调入上级公司某重要岗位工作。原来，我们每个与她一道竞争的人，都不过是陪跑者。人家的顺风顺水，冥冥之中，已经注定。会取悦别人，舍得下血本喝酒应酬的人，往往都会成长为重要的岗位，这是很多中年职场老江湖的共识。
职场努力到底有没有用？在大多数情况下，努力肯定有用。只要愿意去做，主动承担艰难险急的工作任务。本领积累到家，机会到了，自然会得到提升。当然，不排除努力却收获例外的结果。毕竟，江湖哪有净土。职场也不能例外。当职场受挫的时候，会心酸，会流泪，会质疑，甚至会愤怒。可是，当冷冷静静地分析前因后果，会发现，原因是多方面的。暂时的失利并不可怕，要能经受住挫折的折磨。这一次，机会不属于，或许下次就是你了。
不要时时处处苛求公平，会折磨自己，也会影响自己对工作的态度。例外会有，但请相信事物发展的普遍规律。
